Dollar Tree驗廠的零容忍事項主要包括以下幾個方面：

1. 童工問題：任何形式的雇傭童工都是不被允許的。

2. 強制勞動問題：工廠不得使用任何形式的強制勞動，包括強迫工人加班、扣留工人證件等。

3. 體罰問題：工廠內(nèi)不得存在任何形式的體罰或虐待工人的行為。

4. 工資低于低工資標準問題：工廠必須確保工人的工資不低于當?shù)胤ǘǖ牡凸べY標準。

5. 超時工作問題：工廠應遵守當?shù)貏趧臃P于工時和加班的規(guī)定，不得讓工人超時工作。

6. 歧視問題：工廠應確保所有工人在招聘、晉升、薪酬等方面享有平等的權利，不得存在任何形式的歧視。

7. 不安全的工作環(huán)境問題：工廠必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保工人的健康和安全。

這些問題都是Dollar Tree驗廠過程中不能容忍的，一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，供應商將被立即終止合作。

DELL驗廠需要準備的資料主要包括以下5個方面：

1. 企業(yè)資質文件：

1. 營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等基本的企業(yè)資質文件。

2. 質量管理體系認證證書（如ISO9001等），以證明企業(yè)的質量管理水平。

2. 生產(chǎn)與質量相關文件：

1. 生產(chǎn)記錄、檢驗報告、員工培訓記錄等，以證明企業(yè)的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質量。

2. 原材料檢驗報告、過程檢驗報告、成品檢驗報告等，以證明產(chǎn)品從原材料到成品的整個生產(chǎn)過程都符合質量要求。

3. 員工權益相關文件：

1. 員工名冊、工資單、工時記錄等，以證明企業(yè)遵守了勞動法規(guī)，保障了員工的合法權益。

2. 勞動合同、勞動條件證明、健康檢查報告等，以證明企業(yè)與員工之間的勞動關系合法且健康。

4. 環(huán)保與安全相關文件：

1. 環(huán)保設施驗收報告、排污許可證等環(huán)保相關文件，以證明企業(yè)在環(huán)保方面符合法規(guī)要求。

2. 安全生產(chǎn)許可證、安全管理制度、安全培訓記錄等安全相關文件，以證明企業(yè)在安全生產(chǎn)方面采取了有效措施。

5. 社會責任與供應鏈透明度文件：

1. 社會責任報告、反腐敗政策、社區(qū)影響評估報告等，以證明企業(yè)積極履行社會責任。

2. 供應商調(diào)查表、供應商評價報告、供應商批準清單等，以證明企業(yè)在供應鏈管理方面的透明度和合規(guī)性。

****，DELL驗廠需要準備的資料涵蓋了企業(yè)的資質、生產(chǎn)與質量、員工權益、環(huán)保與安全以及社會責任與供應鏈透明度等多個方面。這些資料的準備不僅有助于企業(yè)順利通過驗廠審核，也是企業(yè)提升自身管理水平和競爭力的重要途徑。