在中國大陸，勞動法和雇傭條例是企業(yè)運營的基本框架，確保員工和雇主雙方獲得合法權(quán)益。然而，各城市的具體政策和法規(guī)存在差異，為合規(guī)運營增添了復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。

作為亞洲人事外包服務(wù)機構(gòu)，連智領(lǐng)域links發(fā)布了《中國大陸勞動法指南》，匯編國內(nèi)80多個城市的勞工法律，為企業(yè)管理者和人力資源人員提供了必要信息。此指南幫助企業(yè)理解和遵守當(dāng)?shù)氐姆梢?，?guī)避不必要的合規(guī)風(fēng)險，從而順利開展業(yè)務(wù)。

這份勞動法指南涵蓋：

• zui低工資標(biāo)準(zhǔn)

• 加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

• 病假待遇

• 法定離職補償金

• 法定年假折現(xiàn)

• 假期待遇

• 個人捐贈免稅政策

• 高溫津貼和采暖費補貼

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作為優(yōu)質(zhì)人事外包服務(wù)機構(gòu)，連智領(lǐng)域links時刻關(guān)注各項人事、稅務(wù)政策的頒布與落地執(zhí)行，為企業(yè)提供符合zui新政策要求的名義雇主、薪酬外包以及工作簽證辦理等外包服務(wù)。

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