要提高成交率，首先必須提升銷售人員的能力。然而，大多數(shù)銷售公司卻無法實現(xiàn)這一目標。其中一個關(guān)鍵原因是，95%的銷售人員只停留在普通銷售水平，缺乏與客戶溝通的技巧，無法了解客戶的需求和痛點，也無法提供有效的解決方案。這種情況導(dǎo)致客戶對銷售人員產(chǎn)生不信任感，認為他們只是在為了掙錢而忽悠自己，進而將銷售人員列入黑名單，難以達成交易。

普通銷售人員的表現(xiàn)不佳不僅無法賺取足夠的底薪，還會影響公司的整體業(yè)績。公司不僅需要支付銷售人員的基本工資和相關(guān)費用，還可能因無法實現(xiàn)業(yè)績目標而面臨倒閉的風(fēng)險。因此，提升銷售人員的能力，特別是提升他們的溝通技巧、洞察力和解決問題的能力，對于公司的長期發(fā)展至關(guān)重要。

為了提高銷售人員的能力，公司可以采取一些措施。首先，公司可以提供的銷售培訓(xùn)，幫助銷售人員掌握有效的銷售技巧和溝通技巧。其次，公司可以激勵銷售人員，設(shè)立獎勵機制，激發(fā)銷售人員的工作積極性和進取心。此外，公司還可以建立良好的團隊合作氛圍，讓銷售人員之間互相學(xué)習(xí)、合作，共同提升銷售能力。

總的來說，提高銷售人員的能力是企業(yè)提升成交率和業(yè)績的關(guān)鍵。只有通過不斷地培訓(xùn)和激勵，讓銷售人員具備更強的銷售技能和服務(wù)能力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展。