人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對(duì)企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源，保證事（崗位）得其人、人盡其才，從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置，有效激勵(lì)、開發(fā)員工的規(guī)劃。

廣義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

（1）人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

（2）組織人事規(guī)劃

（3）人力資源管理費(fèi)用預(yù)算

（4）人力資源管理制度建設(shè)

（5）人力資源開發(fā)規(guī)劃

（6）人力資源系統(tǒng)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃

狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

（1）人員配備計(jì)劃

（2）人員補(bǔ)充計(jì)劃

（3）人員晉升計(jì)劃