近幾年來，“靈活用工”的高速發(fā)展是大家有目共睹的，越來越多的企業(yè)也都在通過“靈活用工”來解決人力資源相關問題。

靈活用工是將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉為新型合作模式「平臺+個人」，將企業(yè)內部工作轉化為外部任務，通過平臺實現(xiàn)任務和自由職業(yè)者的**匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法，能解決企業(yè)用工風險問題和對公打款，取得發(fā)票，勞務用工成本更可以節(jié)省30%以上。

據(jù)央視報道，目前我國靈活用工人數(shù)已達2億多人，受益于就業(yè)市場結構調整和企業(yè)對于靈活用工模式的需求增加，未來隨著靈活用工產(chǎn)業(yè)的橫向拓展和縱向深化，預計2016-2025年中國靈活用工行業(yè)年平均復合增長率約為23%，2025年中國靈活用工市場規(guī)模將達到1660億元。

雖說越來越多的企業(yè)都會選擇“靈活用工”這一新的用工模式，一種新型用工模式的誕生必然也伴隨著相應問題的產(chǎn)生。如：在靈活用工下，企業(yè)應該如何管理自由職業(yè)者？

對于不同形式的用工情況應采取針對性的管理方法。

01

對于短期工、實習等類型的人員，做好對工作結果驗收的嚴格要求，定好標準和時間，要求在規(guī)定時間內，按照企業(yè)規(guī)定的標準完成工作；還要對人員素質有一定的考察，是短期時間內為企業(yè)做事，但也不能什么人都要，來者不拒。

02

對于退休返聘人員，需要注意兩點：一是需要注意人員的身體素質，時刻關注他們的健康問題，年齡盡量不要超過65歲，因為年齡越大越難承擔高負荷的工作；二是要精選崗位，盡量不要給他們一些體力勞動多的崗位，給他們一些條件相對舒服的工作，像指導類的工作，強度不大。技術導向、經(jīng)驗導向這種也可以，可以給個人上人身意外險來規(guī)避可能潛在的風險。

03

對于目前比較常見的勞務派遣或外包形式，應重點關注企業(yè)與員工的工傷糾紛，明確工傷發(fā)生后的責任認定和發(fā)生用工糾紛的責任認定。跟派遣方簽訂的合作協(xié)議中應該明確約定相應的條款和結算口徑。

04

為了更合規(guī)更便利地“靈活用工”，企業(yè)還可通過用工平臺來為自己獲取相應信息資源、降低用人成本、解決發(fā)票缺失問題，以此來合規(guī)靈活用工。目前市面上靈活用工平臺多如牛毛，但平臺質量卻良莠不齊，對此，企業(yè)在選擇平臺時，一定要選擇正規(guī)可靠的用工平臺，擦亮火眼金睛，以免陷入“人財兩空”的窘境。

中傳數(shù)科為共享經(jīng)濟靈活用工平臺，為企業(yè)提供共享經(jīng)濟綜合服務；

中傳數(shù)科靈活用工平臺為自由職業(yè)者發(fā)放傭金，并按生產(chǎn)經(jīng)營所得代為申報個稅；

·企業(yè)可通過匯用薪平臺發(fā)布任務、驗收、支付，在線查看銀行回單、發(fā)票等結算憑證。