靈活用工有別于傳統的全職或兼職用工，它更加靈活、、節(jié)省成本，也更能適應市場的變化和競爭。以下是一些主要的優(yōu)勢：

（1）應對業(yè)務波動。在一些季節(jié)性、周期性或突發(fā)性的業(yè)務場景中，企業(yè)可能需要增加或減少人力資源，以滿足客戶的需求和期望。通過靈活用工，企業(yè)可以根據實際情況，快速調整用工規(guī)模和結構，找到合適的人才，提高業(yè)務的響應速度和質量。

（2）降低用工成本。相比于全職用工，靈活用工人員通常不需要享受企業(yè)提供的shebao、公積金、年終獎等福利待遇，同時可以減少企業(yè)的法律風險，避免一些糾紛和訴訟。

（3）拓展業(yè)務范圍。在一些新興的或特殊的領域，企業(yè)可能缺乏相應的知識或技能，難以開展或擴大業(yè)務。企業(yè)可以借助三方平臺或機構，尋找具有相關背景或經驗的人才，為企業(yè)提供的建議或服務。

   托自主研發(fā)的靈活用工平臺系統，為企業(yè)提供業(yè)務眾包與分包、任務智能匹配、靈活就業(yè)支持等服務，降低企業(yè)綜合成本。面向園區(qū)、企業(yè)和自由職業(yè)者，提供一站式資源整合服務，為多方需求提供綜合服務解決方案。
靈活用工解決的問題：
1、降低企業(yè)人員用工成本
2、解決無票支出（6%專票抵扣）
3、股利分紅（個稅）20%可以避免
4、企業(yè)所得稅25%可以沖減
5、無shebao人員代發(fā)工資合法性
6、走個人經營所得稅不用補個稅