2022新版：?jiǎn)T工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別?

哪些情況要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情況下可以不用支付，這些都是事關(guān)員工和企業(yè)利益的事情。

就和大家講講相關(guān)內(nèi)容。

N是什么?N+1又是什么?

N的含義是員工每工作一年，用人單位需發(fā)放一個(gè)月工資。(其中，滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資。)

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一位員工在單位工作了三年，這個(gè)N就是3。

+1指的是俗稱的代通知金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

所以，我們看到的N+1，是公司與員工協(xié)商一致之后，讓員工立即離職的，所以用1個(gè)月工資來代替提前30天通知，也就是上面所說的代通知金。

如果公司選擇與員工協(xié)商讓提前30天離職，那就是賠償N就足夠了。

也就是說，1個(gè)月待通知金的條件，讓員工現(xiàn)在立刻馬上走;如果公司讓員工再工作一個(gè)月，就不用額外給1個(gè)月代通知金了。

舉個(gè)例子：

小花現(xiàn)在工資10000元，前12月平均工資12000元(均指稅前工資)，已在現(xiàn)在工作了2年零10天了，協(xié)商解除，公司要給多少錢呢?

答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。

還有一種情況是，員工勞動(dòng)合同到期，公司選擇不續(xù)簽，也是需要賠償N的。

什么情況下需要賠償2N呢?

大部分離職形式，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N或者N+1。

只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)，才適用于2N賠償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從這條可以看出，“2N”是對(duì)違法解除或終止行為的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是2N。

比如開除正處在三期的女員工(實(shí)際賠償可能不止2N)、在本單位產(chǎn)生工傷且仍在醫(yī)療期的員工等等。

如果公司沒有任何合法理由，就可以認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付2N賠償金。

試用期員工離職管理

1、試用期通過當(dāng)天，告知被辭退，是否可申請(qǐng)賠償金?

當(dāng)天應(yīng)包含在試用期內(nèi)，企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是法定原因，個(gè)人可以主張賠償。

2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎?

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工正常出勤打卡，并提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付3天的工資。

3、員工試用期間，無不勝任證據(jù)，公司單方面解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該給N還是1?有代通知金嗎?

試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業(yè)單方解除，建議按照協(xié)商一致的方式，法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付N，沒有待通知金，為增加協(xié)商成功率，可考慮+1。

4、用人單位拒絕支付N+1怎么辦?

用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者N+1而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))。

需要提供的材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。

對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。

勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。