廣東某工廠集體降薪，保底只有2千元，有些打工者反而支持

上學的時候經常談理想，仿佛工作是一件很有深刻意義的事情，或者說這才叫真正的“事業(yè)”。但理想與現實之間總是存在差距的。

很多人畢業(yè)之后就會明白，生活的柴米油鹽是首先需要解決的問題。所以上代人把工作稱為“飯碗”，還真是很貼切。不過今年可能很多打工者感到保住飯碗也不容易了。

廣東某工廠集體降薪，所有員工保底只有2千元

去廣東找工作，或許是很多畢業(yè)生和家長的選擇。特別是一些規(guī)模較大的城市，就業(yè)機會和平均待遇顯然要比小城鎮(zhèn)強多了。

可是如果只賺2千元，你能否接受呢？佛山雖然不及深圳、廣州那么顯眼，但也算是不錯的城市。有家企業(yè)的員工卻面臨一個難題：集體降薪。

原來，這是一家電器類的工廠，今年出現了經營上的難題。受到很多因素的影響，業(yè)務量遠遠不及從前?？沙杀緮[在那里，單子少也是要發(fā)工資的。

于是廠方通知大家一起下調待遇，所有員工一律將保底工資降至每月2千元。接受的話就繼續(xù)做，不接受就自動申請離職。

說實話，這樣的待遇水平在小城市都只是維持生活。倘若是能住父母家里的本地人還好，如果是來自外地的畢業(yè)生，光是租房就要花去一半，屬實難以堅持。

這樣的方式合理嗎？為何有些打工者反而支持

出來工作的主要原因就是拿工資，面對“自愿降薪書”，想必員工的滋味不會很好受。這個保底工資只比佛山限定的“低標準”多100塊。

如果換成是你遇到這個問題，會如何選擇呢？集體降薪的方式引發(fā)熱議，有人質疑其合理性。但想不到在評論區(qū)，有些人反而支持這種做法。

理由是企業(yè)遇到難題時，所有員工“抱團取暖”，只降薪不減員，保護了更多員工。有人用“不患寡而患不均”來形容，他們更支持大家一同減少收入，而不是淘汰。

人們開始理解老板，認為這只是想要維持下去的無奈之舉。有位網友的話贏得很多贊同：如果大家不接受，以至于廠子真的倒閉，就會有更多人重新出來找工作。

結果就是整個環(huán)境里競爭變得更為激烈，其他企業(yè)因為可選擇空間大，也會隨著降低待遇。當然，這樣的思維也有不少人反駁。

“事不關己”的時候，站在宏觀的角度評價別人很容易。但是設想一下，自己是這些員工，面對這種情況是否能接受呢？

如果真的難以堅持，解雇員工是需要按規(guī)定予以補償的。換成改變工資的方式，不接受者變成了“自主申請離職”，性質就不同了。

其次，哪些員工愿意支持這種方式呢？通常是工作能力不夠，或者平日人際關系較差的，會擔心一旦減員首先輪到自己。

重新找工作未必更好，所以他們更愿意大家一起降低標準。而那些本來能力比較強的人，以及原來工資較高的員工，就左右為難了。

職場形勢下，更多畢業(yè)生開始看重工作的穩(wěn)定指數

工作向來不易，很少有完全叫人滿意的。但或許經歷了艱難期，才意識到以前環(huán)境好時的優(yōu)勢。減員降薪的情況，在很多企業(yè)里出現。

包括有些名企也是如此，連的大學生也要面臨重新擇業(yè)的問題，普通畢業(yè)生能把握的東西就顯得更為有限。

所以不難發(fā)現，很多00后也不再任性，不去追求創(chuàng)業(yè)，反而非?？粗毓ぷ鞯姆€(wěn)定性。事業(yè)單位、大型國企受到越來越多的青睞。

有人說“現在的職場形勢下，創(chuàng)業(yè)要做好虧的準備，辭職要做好空窗期的準備”。在某種程度上說是有一定道理的。

不過大家也沒有必要過于悲觀，特別是年輕畢業(yè)生，只要自己肯付出，不是很挑剔，總會有機會。如果在工作中遇到很明顯的不適應，或受到不合理的對待，沒必要一味堅持。