線下大數(shù)據(jù)未來的發(fā)展趨勢，重要的一點就是要建立人、貨、場的有機鏈接，打破線下數(shù)據(jù)孤島，用線下數(shù)據(jù)為實體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進行多維賦能，然而線下商業(yè)頭疼的問題在于，盡管理論上有著大量數(shù)據(jù)，但是不知道如何獲取和利用，會員裂變系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)【找張澤-】會員裂變系統(tǒng)模式軟件開發(fā)，會員裂變系統(tǒng)商城app開發(fā)，會員裂變系統(tǒng)商城小程序開發(fā)，會員裂變系統(tǒng)小程序開發(fā)，會員裂變系統(tǒng)獎金制度平臺開發(fā)

　　會員裂變系統(tǒng)獎金制度模式講解

　　會員裂變系統(tǒng)推三返一獎金制度：

　　自己購買3960成為代理，推薦3960返10%-396，第二個3960返20%-792，第三個3960返70%-2772，等于推薦三個人回本。

　　推薦滿三個人升級到一星創(chuàng)客，一星創(chuàng)客可以拿團隊業(yè)績獎3%。

　　一星培養(yǎng)兩個一星，升級二星拿團隊5%；

　　二星培養(yǎng)兩個二星，升級三星拿團隊7%；

　　三星培養(yǎng)兩個三星，升級四星拿團隊9%；

　　到了三星有伯樂獎，你的伙伴賺多少團隊業(yè)績你就拿多少獎勵。

　　四星培養(yǎng)兩個四星，升級五星拿團隊11%；

　　五星培養(yǎng)兩個五星，升級六星拿團隊13%；

　　六星培養(yǎng)兩個六星，升級七星拿團隊15%；

　　培養(yǎng)三個七星升級總裁拿分紅3%30W；

　　培養(yǎng)三個總裁升級董事拿分紅2%100W；

　　未來傳統(tǒng)商業(yè)地產(chǎn)的困境依舊在于如何抓取數(shù)據(jù)、存儲和分析數(shù)據(jù)，并建立一個完整的商業(yè)地產(chǎn)數(shù)據(jù)庫。如何通過數(shù)據(jù)化分享平臺，把線下的不同資源和業(yè)務(wù)模塊整合起來，發(fā)揮大的價值。這是實體商業(yè)需要重點考慮的問題。