微三云陳明鳳教你如何搭建源碼模式系統(tǒng)平臺，記住，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒有數(shù)據(jù)庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失，等于從0開始，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價。
而模板數(shù)據(jù)庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統(tǒng)及其不穩(wěn)定，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題。
 小編介紹：微三云陳明鳳，集團營銷總監(jiān)，首席商業(yè)模式策劃師，在軟件開丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營業(yè)務(wù)：定制開發(fā)二級分銷，拼團等電商系統(tǒng)模式（各行業(yè)皆可定制），為企業(yè)解決【賣貨】問題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規(guī)模：公司運營超10年，8000平方獨棟辦公樓，800人開發(fā)團隊公司成就：服務(wù)超過30萬家電商平臺，包含30多家百億級平臺，10多家上市公司國企，年銷售額超過2個億。
資丶質(zhì)：高新技術(shù)認證企業(yè)，雙軟認證企業(yè)，旗下數(shù)十款專利軟件。
地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟聯(lián)系：陳總監(jiān)（負一樓電梯直上303）加免費定制方案，贈送《分銷商城運營方案及推廣技巧》，需要進一步聯(lián)系，可直接百度“微三云陳明鳳” 以下圖片僅為集團旗下子公司——東莞市商二信息科技有限公司團隊合照，微三云集團合計有9間子公司，合計200多人   目前旗下?lián)碛校壕C合商城、智慧新零售電商、社交電商、圖文短視頻電商、直播電商、掛售寄售電商、眾籌電商無貨源電商、異業(yè)聯(lián)盟電商、社區(qū)團購電商、跨境電商、知識付費、在線教育、無人智慧酒店、抖.音小程序等應(yīng)用解決方案。
 ---------------擴展資料這個模式的特點就是簡單粗暴，一句話來形容這個模式，就是直推三人回本，然后坐等收益。
做模式設(shè)計，一定要明白一個道理：就是越簡單粗暴的模式裂變效果越好，越復(fù)雜的模式就越難以傳播，很多消費者如果連模式都聽不明白，他怎么可能參與？有項目借助于這個模式幾個月時間，發(fā)展了幾萬會員，月流水達到幾個億。
那么這個模式，特別適合用來招商，打造團隊非常迅速，下面講解一下這個模式的幾大亮點。
這個模式有四大機制：分傭機制、走人機制、留人機制和幫扶機制。
分傭機制：兩層分傭安全可靠。
這個制度體系，主要有兩大身份體系，一個是代理，一個是老板。
比如：購買499就可以成為代理，直推兩名代理就可以成為老板，規(guī)則很簡單。
那么成為代理以后就可以擁有直推獎勵，代理有直推獎勵100元，那么成為老板以后就可以擁有額外的間點獎勵200元，那么平級獎跟幫扶基金加起來總共四個獎項。
舉例說明：比如說A老板推薦B代理，A作為老板推薦一個B代理，那么老板，擁有直推獎勵100元加上間推獎勵200元的獎勵，也就是說A可以獲得推薦B的300元獎金。
那么B，假設(shè)推薦一個C，B擁有直推獎勵，那B可以直接獲得100元的直推獎勵，那么A作為老板可以獲得團隊C的200元的間接獎。
那B如果說再推薦一個C，B也就可以成為老板，那么B，獲得100元的間接獎，獲得這個C1，C2的獎勵。
這個時候，B就脫離了這個團隊，也就是說，這里走人機制就啟動了，B可以直接跳出A團隊，自己成立團隊。
那么B這個時候，也成為老板了，B直推一單，假設(shè)一單D的時候，那么B獲得什么呢？獲得100元的直推獎勵加上200元的間接獎勵，因為B也成為老板了，也就是說B直推一單可以獲得300元了。
那么這時候假設(shè)D接著推薦用戶，推薦一單E1，推薦一單E2，那么這時候，D推薦獲得100元的直推獎勵，那么B，獲得團隊間推獎200元。
這個時候D也升級了，也是走人機制，直接跳出團隊出來自立門戶。
以此類推，那么這個時候，再走人，這邊有個留人機制，留人機制就是說B走了以后，給A團隊留下兩個人，就是C1C2留下來了，也就是說C1，C2假設(shè)也希望成為老板，那么C1C2也接著推薦別人，比如說推薦 f1，f2，那么這之后，C1獲得100元的直推獎勵，A獲得F的200元的間推獎勵。
也就是說，如果說團隊當中的每一個人希望成為老板，都需要給原先的這個上級的這個老板留下兩個人。
以此類推，也就是說A啥也沒干，團隊當中不斷裂變。
這個就是鏈動2+1商業(yè)模式。
當然，團隊當中的每個人成為老板以后，這邊有個平級獎，A可以獲得直推人收益的，因為他倆之間平級了，A可以獲得B團隊收益的10%的獎勵，也就是說B是A直推的，也就是B將來賺的所有的錢，A都可以獲得B團隊收益的10%。
第四：幫扶基金，也是這個模式的第四條機制。
假設(shè)B每天獲得1000元收益，只能提走800元，會給他留下200元，200元這個幫扶基金，這個幫扶基金要怎么拿走呢？他必須要讓他直推團隊下面的C1、C2，也就是說這個必要讓直推團隊的C1跟C2他們都成為老板。
第一條規(guī)則都成為老板，第二條規(guī)則是什么呢？C1C2兩團隊加起來啊，加起來有十單業(yè)績才能開啟幫扶基金。
這個幫扶機制呢，主要的作用是什么呢？就是防止為了成為老板，推薦兩個死單，這時候A團隊下面是走不下去的。
所以說利用幫扶基金可以讓每個團隊順其自然的走下去，同時呢，可以達到一個快速裂變狀態(tài)。