當(dāng)前國內(nèi)營銷環(huán)境來看，在兼顧好公域流量的增長策略同時，對私域流量的運營也變得越來越重要。根據(jù)CNNIC數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，中國互聯(lián)網(wǎng)用戶量高達9.89億，網(wǎng)民滲透率為70.4%，其中移動網(wǎng)民規(guī)模高達9.86億，滲透率為70.2%?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶滲透率的持續(xù)增長，一方面驅(qū)使品牌主需要更加重視數(shù)字渠道的營銷管理，另一方面也反映了流量紅利向上增長空間受限，重視存量用戶的運營，深度挖掘用戶全生命周期價值，已經(jīng)成為了品牌主的必要功課。

接下來要跟您分享的*近爆火的模式——2+1鏈動模式（又名“美麗天天秒”），某新運營的平臺商城，僅用了半個月的時間，銷售額就超過了751w，并且平臺用戶裂變速度也相當(dāng)快。

2+1鏈動模式到目前，還是深受大家的喜愛，因為他簡單而有趣，一聽就懂，直推2個人即可升級老板，就可以開啟自己的市場，因為簡單而做得成功，小編覺得這樣的模式，還會持續(xù)發(fā)展很久，一個好的模式本應(yīng)該要簡單易懂，那么做起來更加容易裂變。

具體模式解析：

老板：直推2 個代理成為老板。

代理：加盟區(qū)任意消費499的產(chǎn)品即可升級為代理，獲得自己的專屬推廣碼

A（老板） 直推 B 購買499元；A可獲得直推獎100元+見點獎200元,B成為代理；

B（代理）直推C1 、C2 各購買499元套餐，代理B 獲得C1、C2直推獎100元，A獲得C1、C2級差獎各200元。b同時成為老板，B（老板）脫離A團隊 與A平級；C1、C2留在A團隊

B直推 D 購買499元；B可獲得直推獎100元+見點獎200元；

D（代理）直推E1 、E2 各購買499元套餐，代理D 獲得E1、E2直推獎100元，B獲得E1 、E2級差獎各200元。同時D成為老板，D（老板）脫離B團隊 與B平級；E1、E2留在A團隊，但是推薦人是B。

C1（代理）直推F1 、F2 各購買499元套餐，代理C1 獲得F1、F2直推獎100元，A獲得各F1 、F2見點獎200元；同時成為老板，C1（老板）脫離A團隊 與B平級；c1的推薦人從A變成B。F1 、F2留在A團隊也是A推薦。

2+1鏈動-美麗天天秒獎勵機制：

①直推獎：推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

②見單獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵）。

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設(shè)置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

④幫扶獎：1、完成平臺設(shè)置的提現(xiàn)任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結(jié)成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

⑤分紅獎：設(shè)置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

這種模式*大的動力是成為老板：

權(quán)益1：可以獨立開發(fā)自己的新市場

權(quán)益2：老板的推薦代理獎勵300元

權(quán)益3：團隊還可以獲得**收入，即時將代理升級為老板200元。

權(quán)益4：老板平級獎。拿直推代理升級為老板收入的10%，平臺額外獎勵的。

權(quán)益5:獲得贈送積分或購物幣，享受扣除提現(xiàn)費

模式特色：

1、任意消費商城指定產(chǎn)品可獲得代理權(quán)益，低門檻，可輕松創(chuàng)業(yè)起步。

2、傭金隨時可提現(xiàn)，也可繼續(xù)購買產(chǎn)品。

3、每月福利區(qū)領(lǐng)取0元產(chǎn)品，免費試用。

4、合規(guī)合理進行，團隊以兩倍的倍速裂變倍增，輕松獲得身份晉級，直接推薦兩人升級為模式內(nèi)老板身份，自身享受利益*大化，老板直推獲得300獎勵，利潤波比高，見點一單獲得收益200。

市面上已經(jīng)不缺好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品已經(jīng)飽和了，產(chǎn)品加上好的模式就能成功，成功的營銷不僅僅吸引來用戶，*重要是還要能留存用戶，讓用戶復(fù)購、回購等等有粘性，畢竟，任何平臺，擁有流量為王！