公司勸退有10年工齡的老員工，簽離職協(xié)議后，員工卻辯稱被套路

【案例】2009年6月，楊某入職某公司，擔(dān)任前臺(tái)崗位，楊某稱2020年2月公司無故將她勸退，告知讓她主動(dòng)離職，于是從工作10多年的公司離職。

楊某認(rèn)為公司利用自己不懂法，沒有經(jīng)驗(yàn)，又使自己主動(dòng)提出離職，達(dá)到公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，于是申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被仲裁駁回后起訴到法院。

公司認(rèn)為并非公司提出解除勞動(dòng)合同，而是楊某主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，楊某作為完全民事行為能力人，公司不存在誘導(dǎo)，不同意楊某提出的訴訟請(qǐng)求。

【一審法院認(rèn)定的事實(shí)】楊某認(rèn)為是公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金，并主張公司提交季度考核方案，認(rèn)為楊某連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效，于是找楊某談話，讓楊某自己提出離職，公司遞交的第1份證據(jù)為楊某的辭職申請(qǐng)，內(nèi)容載明：由于個(gè)人原因，本人自愿提出辭職申請(qǐng)，落款處有楊某簽字。第2份證據(jù)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書載明：甲乙雙方一致同意于2019年1月20日解除雙方勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

楊某表示該辭職申請(qǐng)書協(xié)商解除，勞動(dòng)合同協(xié)議書經(jīng)本人簽字，但稱解除勞動(dòng)合同協(xié)議系格式條款，簽署該協(xié)議欠缺效果，意思表示并非楊某真實(shí)意思。

【一審法院裁判宗旨】當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。楊某認(rèn)可辭職，申請(qǐng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，雖主張并非真實(shí)意思表示但系本人簽字作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)有理解和識(shí)別該內(nèi)容的辨別能力，且并未提交相反證據(jù)加以證明，故對(duì)楊某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。

【總結(jié)】

1.公司對(duì)每個(gè)員工談話有勸退的意思表示，員工切記針對(duì)公司的勸退行為，自己可以不搭理，并切記在不清楚是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?qǐng)一下不要簽任何離職性質(zhì)的文件。

2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同在某種情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如由甲方用人單位提出，經(jīng)乙方勞動(dòng)者同意，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方同意按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并明確具體金額，勞動(dòng)者簽字按手印，用人單位蓋章，勞動(dòng)者手持一份該協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，這種情形才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、雖然簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，比如在本案中，雖然公司跟楊某簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，但在協(xié)議當(dāng)中明確約定簽訂本協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。這種情形就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。切記一點(diǎn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，看誰提出，此外，在協(xié)議當(dāng)中是否明確支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，支付時(shí)間，支付方式，如果這些都沒有約定的情況，那么恭喜你，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果既簽了沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，還簽了因個(gè)人原因離職的辭職申請(qǐng)，那么再次恭喜你，真的就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。