運(yùn)奕道新零售系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)奕道新零售模式開發(fā)、運(yùn)奕道新零售軟件開發(fā)、運(yùn)奕道新零售平臺(tái)開發(fā)

　　移動(dòng)社交強(qiáng)大的地方來自于信息的高效擴(kuò)散，一個(gè)搞笑的視頻，一個(gè)勵(lì)志的故事，甚至是活動(dòng)信息，會(huì)被多個(gè)社交平臺(tái)多次轉(zhuǎn)發(fā)，裂變，像病毒般擴(kuò)散，我相信每個(gè)人都有過轉(zhuǎn)發(fā)信息的經(jīng)歷，這也是移動(dòng)社交電商的特點(diǎn)，商家可以獲得更有效的推廣，更低成本的流量。

　　傳統(tǒng)購物沒有任何生態(tài)圈，更多依靠流量的帶入，和需求意識(shí)，移動(dòng)社交電商則是有生態(tài)圈的。生意的根源在于人，人在哪里，生意就在哪里，商品信息會(huì)根據(jù)你的上網(wǎng)習(xí)慣無數(shù)次出現(xiàn)在你眼前，你是被需求的，社交流量決定財(cái)富容量，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的未來藍(lán)海就是移動(dòng)社交零售市場(chǎng)。

　　面對(duì)社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　一、運(yùn)奕道原制度解析

　　一單業(yè)績(jī)?yōu)?000元，“基礎(chǔ)任務(wù)”和“績(jī)效考核”也可以理解為是左、右兩個(gè)市場(chǎng)，舉個(gè)例子，左右各發(fā)展一單，即可每天拿50元，月薪為1500元；左右各發(fā)展三單（累積），即可每天拿150元，月薪為4500元；左右各發(fā)展八單，即可每天拿300元，月薪為9000元；左右各發(fā)展二十單，即可每天拿500元，月薪為1.5萬元，以此類推……

　　而在20到380單之間，參與者還有“保底工資”可拿，累積三個(gè)月，比如左右各發(fā)展260單之后，在下一個(gè)月的業(yè)績(jī)沒有達(dá)到380單，這時(shí)還能拿4.2萬元的月薪，再下一個(gè)月還沒達(dá)到380單，還能拿2.7萬元的月薪，再下個(gè)月還沒達(dá)到380單，還能拿2.1萬元的月薪，如果再下一個(gè)月仍然沒有達(dá)到380單，則不再有任何工資產(chǎn)生。

　　當(dāng)左右市場(chǎng)累積達(dá)到380單之后，就升級(jí)為初級(jí)合伙人，合伙人可以拿月薪6.6萬元，享受躺賺。按照推廣人員介紹，成為合伙人之后還有一些手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用要扣除，初級(jí)合伙人到手的實(shí)際月薪為6萬元；當(dāng)左右市場(chǎng)累積達(dá)到6000單之后，升級(jí)為中級(jí)合伙人，拿月薪27萬元；當(dāng)左右市場(chǎng)累積達(dá)到10000單之后，升級(jí)為合伙人（封頂），拿月薪54萬元。

　　二、運(yùn)奕道現(xiàn)制度解析

　　一單的價(jià)格從3000元變成了3800元，當(dāng)然，價(jià)格變化了，每單所含產(chǎn)品的數(shù)量也有所變化，直推獎(jiǎng)是百分之三十，見點(diǎn)獎(jiǎng)（服務(wù)傭金）是每單15元，能拿20代，級(jí)差獎(jiǎng)（市場(chǎng)補(bǔ)貼）是百分之六到百分之二十九，一共九個(gè)級(jí)別。報(bào)單3800之后，下面推薦四個(gè)人就升級(jí)成為V1，這時(shí)V1的級(jí)差是百分之六，V1下面發(fā)展三個(gè)V1，就升級(jí)為V2，級(jí)差是百分之十一，V2發(fā)展三個(gè)V2就升級(jí)成為級(jí)差為百分之十五的V3，V4的級(jí)差是百分之十八，V5的級(jí)差是百分之二十一，V6的級(jí)差是百分之二十四，V7的級(jí)差是百分之二十六，V8的級(jí)差是百分之二十八，V9的級(jí)差是百分之二十九。

　　而到了V4級(jí)別，還有百分之零點(diǎn)二五的旅游補(bǔ)貼可拿，這個(gè)獎(jiǎng)是每個(gè)月拿的，到了V6級(jí)別，還有百分之一的業(yè)績(jī)分紅可拿。線上板塊說完了，再看線下，阿秀表示，目前的運(yùn)奕道經(jīng)過上次調(diào)整已經(jīng)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)加盟方式了，社區(qū)店加盟費(fèi)是2萬元，形象店是15萬元，再往上的級(jí)別還有總店。

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