大家處在社區(qū)電商平臺時期。在這樣一個復雜多變的時期，來獲得流量*管用的方法就是裂變式。好一點的裂變營銷方式一旦發(fā)布，便會在很長一段時間內不斷散播。對公司與品牌而言，它社會影響力無法估量的。你市場銷售能力再強，一個人*終還是做不來有團隊實際效果！再很厲害的人，要是沒有正確裂變式思想和系統(tǒng)方法，就才會事半功倍！應對銷售市場升級殘酷競爭，大家搭建一個全新的裂變式邏輯思維、裂變方式、系統(tǒng)的功能，只求使您和你團隊在這一場轉型中突圍

鏈動2 1團隊裂變方式：

鏈動2 1方式關鍵：如果你變成boss后，2個強烈推薦委托代理人必須保存給強烈推薦她們協(xié)助上級領導團隊上級領導做裂變式，一樣你能離去上級領導去建立自身團隊銷售市場，當精英團隊開發(fā)設計代理商變成合作伙伴時，她們也會離開你的精英團隊去建立自身團隊銷售市場，可是他們介紹的2個代理商留下給你做銷售市場。

實體模型架構：代理商、老總

獎勵機制：級別獎賞、看頭獎賞、級別獎賞、支援股票基金、年底分紅獎賞領導代理商必須留“2個初始種子客戶”，別名做為這兒的“心懷感恩體制”。

支援體制：進行服務平臺每日任務可以享受****全額的盈利。不達標者將僅得到賬戶80%，剩下的20%將凍潔在自己的單獨扶持資金池里。

幫助特定每日任務；

1：以前立即推薦給上級的C1、C2小組升級成代理商級或BOSS級

2：C1、C2有10人以上精英團隊傘中訂單，即D1 D2 D3 D4幾個直推客戶下訂單[包含2個代理商C1和C2下訂單]也算是在10個訂單信息之內。

怎樣成為老總？:

1、變成老總的前提條件：進行2個隸屬下屬的升職后，每一個下級選購499塊的商品變成代理商，

2、變成boss的支配權：直推獎賞，一單100元，二單都是100元，進行直推2單子后，就可以更新boss。更新boss后，進行第三個直推訂單信息，就可以體驗無盡點到點推收益。你能變成“老總”，

3、老總真實身份獎賞：塑造3個200后下級，每一個退出200元，變成老總后，直推獎賞：300元/單，下級推獎賞：200元/單，可推三人得到無盡獎賞，并促進第三人打開躺收益情況。

更新獎賞：

假如boss更新，我們將得到該級別boss收入10%（只更新一個等級），設定：服務平臺每售出499或699 , 30-60元將固定不動到收益池里，假定為ABC的三個等級設定不同類型的占比，并依據(jù)相匹配身份總數(shù)均值年底分紅。比如，C 分 30%，B 分 30%，A 分 40%。如果需要做品牌旗艦店，商業(yè)運營模式，營銷矩陣計劃方案可私底下

連接2 1

二次分銷商：在政府許可的二次分銷商范圍之內合理合法裂變式，無泡沫塑料，零/風險

離去體制：和之前團隊不一樣，不用多說了如果你想要強烈推薦十幾個好朋友，強烈推薦兩個好朋友就能蹦出來更新自己當老板

留才體制：客戶跳出來后，將*開始介紹的2個朋友交給客戶上級領導尋求幫助

幫扶制度：為了確保每一個參加商城系統(tǒng)的用戶都是有實打實的盈利，能夠完全分割，獲得相對應的盈利