“校招和社招”有什么區(qū)別？別等到大學(xué)畢業(yè)后才明白

疫情影響的這三年，用人單位的用工需求減少，大學(xué)畢業(yè)每年不斷增多，每年都能稱得上史上難就業(yè)季。而且各個互聯(lián)大廠在2022年也開始了“裁員”和“降薪”、加上學(xué)歷貶值嚴(yán)重，間接的造成了大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

2022年的畢業(yè)季已經(jīng)過去，雖然就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，但相信大部分2022年的畢業(yè)生們都已經(jīng)找到心儀的工作了。各大公司都已經(jīng)陸續(xù)啟動2023屆的秋招了，招聘已經(jīng)進入金九銀十的旺季了。

那么接下來壓力傳遞到了2023屆的準(zhǔn)畢業(yè)生身上了，不知道已經(jīng)大四的你們，做好找工作準(zhǔn)備了么？搞清楚了什么是校招和社招么？

所謂的校招和社招，屬于招聘的2種形式，社招針對的是已經(jīng)離開校園的畢業(yè)生；校招則針對在校即將畢業(yè)的大學(xué)生，2種形式帶來的結(jié)果卻大不相同

社招和校招的區(qū)別有哪些呢？

1、招聘單位層次不一樣

校招的單位層次分為兩類，一類是雙以上的名校和行業(yè)特色明顯的學(xué)校，一類是其他普通本科院校。學(xué)校層次不同，招聘的單位層次也不同。

名校的校招，一般去的都是體制內(nèi)的單位、央企國企和大型的民營企業(yè)。而普通院校的校招，本地的小企業(yè)和民營企業(yè)多一些。

社招的單位層次從高到低都有，但大部分都是一些中小微企業(yè)。需要注意的是，部分體制內(nèi)單位和央企國企的基層員工或者儲備干部大部分只有校招，沒有社招。他們更加愿意從應(yīng)屆生中招聘人才，再慢慢培養(yǎng)，想進這些單位就只能通過校招這個途徑。

2、合同的區(qū)別

應(yīng)屆畢業(yè)生參加校招，一般都會簽一個三方就業(yè)協(xié)議，這個和以后檔案的去向有關(guān)，社招主要簽訂的是勞動合同。三方協(xié)議也可以理解為應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動合同，會約定待遇，工作內(nèi)容和違約金，待正式入職之后還會重新簽訂勞動合同。

一般應(yīng)屆畢業(yè)生入職體制內(nèi)單位、高薪企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司，一般都能給你解決編制、關(guān)系和戶口等問題。但是社招里面跟你能簽勞動合同的單位，有可能他就解決不了戶口這些問題，

3、單位考察內(nèi)容不一樣

一般參與校招的都是體制內(nèi)單位，或者央企國企和互聯(lián)網(wǎng)大廠，小微企業(yè)不一定有資格進入學(xué)校參與校招。校招重點考察學(xué)校檔次、學(xué)歷、、學(xué)習(xí)成績和培訓(xùn)經(jīng)歷，主要看你有多大的潛力。因為他都知道你應(yīng)屆畢業(yè)生也沒有什么工作經(jīng)驗，進去之后他才給你進行崗前培訓(xùn)，有的半年，有的甚至一年。

社招就就不一樣了，社會招聘除了看你學(xué)校，看學(xué)歷之外，它重要看你的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。比如你與這個崗位相匹配，入職以后，能不能立馬上手，能不能立馬完成交給你的任務(wù)，后再根據(jù)你的工作能力來考核你。

4、薪酬待遇不一樣

一般體制內(nèi)單位和央企國企通過校招招聘的時候，不會與求職者談具體待遇，他們都有一套完善的薪酬體制，他們不和你討價還價，你來了之后，你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本都是定好的了。

部分單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生也會有各種補貼和安家費之類的額外福利。主要針對擁有博士學(xué)位的人才，部分發(fā)達(dá)地區(qū)碩士和本科也能享受。

當(dāng)然，部分民營企業(yè)在校招時，是可以進行討價還價的，對于的畢業(yè)生，即便是開出天價年薪，也是可以理解的。

社招，一般都針對往屆畢業(yè)生，因為你有工作經(jīng)驗，能即來即用，能夠立馬為企業(yè)解決實際難題。你和用人單位可以約定薪酬，比如年薪多少萬。你的待遇完全可以在勞動合同中約定。

5、晉升通道不一樣

體制內(nèi)的企單位或央企國企，他的晉升是按部就班的，他們有著一套完善的晉升體制，你需要按照的他的考核標(biāo)準(zhǔn)來晉升。對于校招的應(yīng)屆畢業(yè)生，有編制的單位，一般都會給編制。

體制內(nèi)的單位一般很少社招，即便有，很多也不會給編制。對于通過校招入職的員工，企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會潛意識地認(rèn)為知根知底，也會重點考察和委以重用，但如果是社招上岸的人，就要有漫長的考察期，晉升制度更加嚴(yán)格。

一般只有體制內(nèi)或央企國企在校招和社招的待遇晉升方面會有差別。如果是普通企業(yè)，基本上都會按照勞動合同執(zhí)行，校招和社招，兩者待遇和晉升通道差別不大。

6、招聘時間不一樣

部分單位校招的招聘時間，每年都很固定，所以作為一個正準(zhǔn)備找工作的準(zhǔn)畢業(yè)生，心儀單位的招聘時間一定要弄清楚。一般秋季校招是九月份開始，十月份是旺季，這個時間段進校進校宣講會的單位是多的，層次也是好的，所以也有金九銀十的說法。

春季校招一般是三月和四月，在秋季招聘沒招滿的情況下，很多單位會選擇繼續(xù)在春季進校校招。這個時期就招聘的企業(yè)就相對就少一些呢，規(guī)模也小，檔次也可能也會低一些啊。

社招就不存在固定的時間節(jié)點，一般企業(yè)有用工需求的時候，就會在招聘網(wǎng)站發(fā)布需求。求職者根據(jù)自己的實際需求應(yīng)聘即可。一般普通人想通過社會招聘找到好工作的幾率還是比較小的。

所以準(zhǔn)畢業(yè)生們，大四一開學(xué)就要立馬著手準(zhǔn)備校招，一般好單位的招聘都比較靠前，誰都想在秋季校招中招聘到的人才。

總結(jié)一下，若畢業(yè)生們傾向于一份相對穩(wěn)定的工作，又想進入事業(yè)單位、國企央企或者實力強勁的民營企業(yè)，校招是一個不錯的選擇。若在校招中沒有找到適合的單位，那就努力提高自己的綜合實力，在社招中也能找到不錯的單位。

在工作這事上，沒有的優(yōu)勢，也沒有的劣勢，就看同學(xué)們?nèi)绾芜x擇了。