明確：因這些情況降薪，高可罰5萬(wàn)！

隨著三孩政策的逐漸推廣落地，女職工產(chǎn)假的延長(zhǎng)，關(guān)于女性的產(chǎn)假、求職等問(wèn)題越來(lái)越受到大家的關(guān)注。

近期，北京市發(fā)了《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，明確了在女職工產(chǎn)假期間，因以下這些情況降薪，高可處5萬(wàn)元罰款。

北京發(fā)文

因以下這些情況降薪罰款

近期，北京市發(fā)布了《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》。

在此次新公布的《裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，包含了《婦女權(quán)益保障法》涉及的五項(xiàng)行政處罰職權(quán)的裁量基準(zhǔn)，其中新增四項(xiàng)，調(diào)整一項(xiàng)。

具體內(nèi)容包括：

針對(duì)用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn);

用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;

用人單位在執(zhí)行退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準(zhǔn)。

針對(duì)上述行為，《裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確：

違法行為沒(méi)有造成嚴(yán)重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款，每增加一人增加兩千元罰款;

經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。每增加一人增加五千元罰款;

對(duì)于嚴(yán)重違法行為，處三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。

具體裁量標(biāo)準(zhǔn)為：

所謂嚴(yán)重違法行為，主要是指用人單位實(shí)施違法行為對(duì)女性勞動(dòng)者造成了人身、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)方面的實(shí)質(zhì)損害，或者形成惡劣的社會(huì)輿論、突發(fā)事件等不良的社會(huì)影響后果等。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》消除就業(yè)性別歧視，保障婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的立法目的，綜合考慮違法行為人的主觀因素、違法行為的情節(jié)以及社會(huì)影響程度等。

從是否責(zé)令改正拒不改正、違法行為涉及人數(shù)是否眾多、是否影響到婦女的就業(yè)生活健康等、是否造成惡劣社會(huì)影響等方面確定行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。

新婦女權(quán)益保障法

2023年1月1日已正式執(zhí)行

為了消除針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，《新婦女權(quán)益保障法》列舉規(guī)定了用人單位針對(duì)女性，在招錄、聘用過(guò)程中不得實(shí)施的多項(xiàng)行為。

職場(chǎng)女性、HR密切相關(guān)的幾個(gè)重點(diǎn)畫出來(lái)了：

一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法

在勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：

限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;

除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;

將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;

將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

用人單位違反此規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

二、懷孕產(chǎn)假哺乳被降工資，單位高將被罰五萬(wàn)

新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。

用人單位在執(zhí)行退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，同樣面臨一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

三、將女性職工權(quán)益寫進(jìn)勞動(dòng)合同里

除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：

用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。

上海勞務(wù)派遣公司解讀：

新修訂的婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

該法律明確，各級(jí)相關(guān)部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

全國(guó)人大常委會(huì)法工委社會(huì)法室主任郭林茂介紹，新修訂的這部法律著力研究解決就業(yè)性別歧視等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)生育政策調(diào)整帶來(lái)的挑戰(zhàn)，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持。

廈門大學(xué)法學(xué)院教授蔣月建議，加大勞動(dòng)監(jiān)察等執(zhí)法力度，暢通投訴渠道，進(jìn)一步提高用人單位違法行為的成本。

女性職工管理常見問(wèn)題解答

1、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述婚育情況是否構(gòu)成入職欺詐?勞動(dòng)合同是否算作無(wú)效?

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，因欺詐導(dǎo)致對(duì)方違背真實(shí)意思的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

但是婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。

2、女職工在應(yīng)聘時(shí)遭遇就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)如何處理?

如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問(wèn)題，女職工可以通過(guò) 熱線等渠道進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、雙方在勞動(dòng)合同中約定，女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效?

依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無(wú)效條款。

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng) 當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng) (聘用) 合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng) (聘 用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

4、三八婦女節(jié)，單位是否應(yīng)當(dāng)放假?若不放假，是 否需要支付加班費(fèi)?

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，婦女節(jié) ( 3 月 8 日 ) 屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，放假半天。

所以三八婦女節(jié)并不屬于規(guī)定的法定假日，而屬于部分公民放假的節(jié)日。

按照相關(guān)部門《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 ( 相關(guān)部門令第 270 號(hào) ) 中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日， 單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

5、未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假?

在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條中并沒(méi)有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，所以，只要是女職工，都享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

1988年相關(guān)部門頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條提出，女職工違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

但是相關(guān)部門在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已明確刪除“女職工違反有關(guān) 計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。

所以，女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。