建筑企業(yè)自己申請電子智能化二級姿質(zhì)有哪些難點(diǎn)呢？

　　1、缺乏人才

　　國家的姿質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員的要求很高。一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的數(shù)目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技術(shù)人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業(yè)方向。而作為企業(yè)，在人才儲備上，往往側(cè)重于實(shí)效，有沒有證據(jù)卻不是很看重。隨著企業(yè)承接工程的要求越來越高，姿質(zhì)申報就變成了一種趨勢，當(dāng)企業(yè)拿現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和姿質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一對比，就發(fā)現(xiàn)有很大落差，一時要湊齊這么多人，并不容易。而作為姿質(zhì)代辦公司，因?yàn)楣ぷ骶褪菫槠髽I(yè)代辦姿質(zhì)的，對人員的相關(guān)資源比較熟悉，就可以為企業(yè)起到橋梁引薦作用。

　　我們來看一下需要哪些人員

　A、工程師證（職稱）

　　電子與智能化工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于5人，且專業(yè)齊全。

C、技工

　　經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于10人。

D、技術(shù)負(fù)責(zé)人（工程師或建造師）

　　技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊建造師）主持完成過本類別姿質(zhì)一級標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。目前，申報姿質(zhì)必須需要企業(yè)自有員工，也就是需要企業(yè)與有證書的人才簽訂勞動合同并且購買社會保險，現(xiàn)在社保全國聯(lián)網(wǎng)，其他地方有社保，施工企業(yè)在想買入是買不進(jìn)去的，所以造成了人才缺乏，人才不精，導(dǎo)致辦理難點(diǎn)大增

　2、不了解所需材料及申報流程

　　姿質(zhì)的材料整理，可以說是一門專業(yè)技術(shù)。雖然不是高科技，但要想做好，材料完備無差，卻沒那么簡單。特別是如果申報過程中出現(xiàn)失誤，會橫生許多枝節(jié)，對于企業(yè)來說，會因此增加許多經(jīng)濟(jì)成本和時間成本。姿質(zhì)申報現(xiàn)在分為紙質(zhì)材料申報和網(wǎng)上材料申報。紙質(zhì)材料申報，要根據(jù)企業(yè)的注冊地和申報專業(yè)，上報不同的部門窗口，道路工程，而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這些工作外包給姿姿代辦公司，則迎刃而解，看上去付出了一定的經(jīng)濟(jì)開支，其實(shí)整體來看，卻大大節(jié)約了企業(yè)的成本。

3、企業(yè)時間緊迫

　　由于建筑企業(yè)不會去提前準(zhǔn)備姿質(zhì)，等到有了項(xiàng)目，甲方要求在一個月或者更短的時間內(nèi)提供企業(yè)的姿質(zhì)，這短短的時間根本不夠申報的時間，甚至連找人才證書的時間都不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)盲目的去尋求代辦機(jī)構(gòu)，聽信一些不當(dāng)言論，導(dǎo)致企業(yè)錢花了沒辦好事情由于建筑姿質(zhì)的特殊性，及相關(guān)姿質(zhì)政策的重要性，企業(yè)姿質(zhì)申請并不是經(jīng)常發(fā)生的事情，有可能一家企業(yè)只能申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業(yè)完全掌握姿質(zhì)審批各類的事項(xiàng)。即使是在建筑業(yè)馳騁多年的人，了解起來仍需花費(fèi)很多寶貴的時間；可能等到完全弄懂，卻已經(jīng)錯過了姿質(zhì)審批的zui佳時機(jī)。