簡康商城系統(tǒng)開發(fā)(張澤.)，簡康新零售系統(tǒng)開發(fā)，簡康模式開發(fā)，簡康獎金制度開發(fā)

　　當「金融」和「科技」兩種元素深度融合，「金融」和「科技」兩種元素的主體地位得到了糾正。以往，我們所認識的金融科技是一個以科技為主導，以金融為工具的存在。更為確切地說，以往的金融科技，僅僅只是互聯(lián)網(wǎng)玩家們?yōu)榱耸崭盍髁慷苌鰜淼囊粋€新工具而已。

　　簡康的運作模式獎勵機制：

　　分享獎分享一個人可以拿（10％）

　　啟動獎（20％）終身只拿1次，2.4萬累計拿完為止

　　拼搏獎（10％）稱為對碰獎，無限層碰，封頂600萬，每年遞增20％

　　感恩獎（下面伙伴的對碰獎的10％）

　　例如：比如你分享了5個人，每個人以10000一個月的工資來算

　　5個人×10000塊×10％×12月＝6萬

　　25個人×10000塊×10％×12月＝30萬

　　125個人×10000塊×10％×12月＝150萬

　　什么是拼搏獎，需要兩邊產(chǎn)生業(yè)績才能拿，例如：1個人去幫助下面兩個伙伴成交2.4萬，自己得9600。3個人去幫助4個人各賺9600，自己得4800。7個人去幫助8個人各賺9600，自己得9600。15個人去幫助16個人各賺9600，自己得19200。31個人去幫助32個人各賺9600，自己得38400。63個人去幫助64個人各賺9600，自己得76800。

　　全球分紅

　　幸福女神:公司的全球纖緹板塊的業(yè)績1％（取人數(shù)的平均值）比如公司的總業(yè)績是3千萬×0.01%＝30萬÷10個人（拿到幸福女神）＝3萬×12＝36萬，1年考核期

　　鳳凰女神:公司的全球纖緹板塊的業(yè)績1％（取人數(shù)的平均值）比如公司的總業(yè)績是3千萬×0.01%＝30萬÷5個人（拿到鳳凰女神）＝6萬×12個月＝72萬1年考核期（鳳凰女神可以拿雙項全球分紅）

　　挑戰(zhàn)機制（以下都是當月達標）

　　美麗女神（左右業(yè)績各10萬）

　　時尚女神（左右業(yè)績各20萬）

　　智慧女神（左右業(yè)績各50萬）

　　幸福女神（幫助下面，2名有血緣關系的伙伴拿到寶馬）

　　鳳凰女神（幫助，2名有血緣關系的伙伴拿到幸福女神）

　　盡管通過流量對象的轉(zhuǎn)移和挖掘，我們的確可以獲得一定的增長，但是，以科技為主導，以金融為工具的金融科技，必然會將金融科技的發(fā)展帶入到一種流于表面，淺嘗輒止的發(fā)展怪圈之中。玩家們并不會參與到實體經(jīng)濟的實際運作過程當中，而僅僅只是會充當一個第三方和旁觀者。