*近，許多朋友問我鏈動這個模式是不是合法合規(guī)呢？這個該怎么回答你們呢？其實模式只是一個營銷工具，就比如一把水果刀，用來行兇，還是切水果，帶來的結(jié)果必定不同呢。

我們*核心的是模式和產(chǎn)品相結(jié)合，模式是輔助的工具。注意：鏈動模式不涉?zhèn)?，小編告訴您鏈動模式機制。

鏈動就兩個身份：老板 代理

鏈動2+1玩法詳情

這是一種留人、走人+幫扶的機制

代理就只能獲得直推獎勵，而老板可以獲得獎勵模式（直推、見點、平級、幫扶、福利、貢獻）

幫助下屬成為代理，或者通過自己的升級成為老板，都會留兩個會員給自己的上級，完成平臺設(shè)置的規(guī)則都可以得****的收益去，沒有完成平臺幫扶的，只能獲得80%的收益，剩下的20%可以靠解鎖平臺設(shè)置的任務(wù)。

鏈動獎勵模式權(quán)益：平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎

①間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

②平級獎勵：老板推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設(shè)B老板是A推薦的，B總收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據(jù)老板的業(yè)績按照對應(yīng)比例發(fā)放。

④幫扶機制：如何避免“養(yǎng)閑人”？平臺設(shè)有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為老板，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為老板，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為老板。

⑤換位：如果實在幫扶不了自己*開始推薦的那兩位代理晉升為老板，但是又想解凍被平臺凍結(jié)的20%的提現(xiàn)金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現(xiàn)。

獎勵模式

1、直推獎：假如a代理推薦b員工，b員工下單去買這個產(chǎn)品，而a代理就可以獲得直推獎勵。

2、見點獎：a升級成為老板又去推薦b去做代理，b代理就推薦c，c去下單，a老板就可以獲得見點獎。

3，幫扶獎：就是完成平臺設(shè)置的任務(wù)就可以得到。

4，平級獎：就是a老板與老板之間，身份都一樣時平臺會額外給上級老板獎勵。

5、貢獻獎：當(dāng)a老板發(fā)展b1、b2、b3時,而b1和b2始終會貢獻自己的兩條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除開b1和b2，b3或者后面發(fā)展的線只要能滿足平臺設(shè)置的規(guī)則a老板就會抽見點的20%分給滿足者。

鏈動2+1模式做為一種新式的社交電商系統(tǒng)平臺，自身的優(yōu)點是可以根據(jù)原本的做微商商業(yè)運營模式，演化出一個全新的盈利分配模式，與此同時能夠快速構(gòu)建起團隊經(jīng)營規(guī)模，迅速提高銷量，更為主要的是，鏈動2+1這個的平臺系統(tǒng)，它能夠很好的將供應(yīng)商、平臺，消費者幾方面結(jié)合在一起，構(gòu)成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈，這便是直銷模式鏈動2+1模式能爆火，而且熱度持續(xù)不減的主要原因。