人才招聘系統(tǒng)是一種借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題。本文從以下幾方面開展闡述。

一、需求分析報告

傳統(tǒng)式公司招聘存有比較嚴重的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，容易造成人才外流和舉報。因而，開發(fā)一個安全高效的人才招聘系統(tǒng)尤為重要。此系統(tǒng)應當考慮以下幾個方面要求：

1.公司注冊與登陸：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)注冊帳號然后進行登陸。

2.職位發(fā)布：公司可以根據(jù)實際情況，在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位。

3.簡歷投遞：系統(tǒng)軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。

4.面試安排：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，然后進行通告。

5.數(shù)據(jù)分析表：系統(tǒng)軟件應該可以形成各類數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助管理人員完成對招聘需求的全方位管理。

二、控制系統(tǒng)設計

1.系統(tǒng)架構(gòu)

選用B/S構(gòu)造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構(gòu)。

2.概念模型設計

選用MySQL數(shù)據(jù)存儲公司信息、職位信息、應聘者資料等統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

3.程序模塊設計方案

（1）公司控制模塊：包含公司注冊、登陸、職位發(fā)布等服務。

（2）應聘者控制模塊：包含應聘者申請注冊、登陸、投簡歷等服務。

（3）簡歷投遞控制模塊：系統(tǒng)軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。

（4）面試安排控制模塊：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，然后進行通告。

（5）數(shù)據(jù)分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助完成對招聘需求的全方位管理。

三、系統(tǒng)進行

1.公司注冊與登陸

企業(yè)通過注冊網(wǎng)頁開展賬號申請，并通過登陸頁面開展登陸。

2.職位發(fā)布

企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位，并配有相對應要求和工資待遇。

3.簡歷投遞

系統(tǒng)軟件會自動對應聘者個人簡歷進行分類，依據(jù)客戶的需求進行比對，提升招聘效率。

4.面試安排

企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)選擇適合自己的應聘者然后進行面試安排，然后進行通告。

5.數(shù)據(jù)分析表

管理人員可以看一下各類數(shù)據(jù)分析表，包含每月招聘需求、應聘者契合度、招聘面試實際效果等相關(guān)信息。與此同時，管理人員也可以進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和管理決策。

四、功能測試

在做完系統(tǒng)軟件開發(fā)后，必須進行一定的檢測，保證系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性。實驗過程包含單元測試卷、系統(tǒng)測試、功能測試等。

五、匯總

文中闡述了人才招聘系統(tǒng)的需求分析報告、控制系統(tǒng)設計、系統(tǒng)進行及系統(tǒng)實驗過程。此系統(tǒng)能夠從根本上解決傳統(tǒng)式公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，提升招聘效率和**度，為企業(yè)的數(shù)字化管理提供有力適用。