蘇州iso45001內審員推薦鐳朔公司ISO45001認證管理體系全程服務

ISO45001認證初審費用

　　1、固定費用：申請費1,000元；審定與注冊費（含證書費）2,000元；年金（含ISO認證標志使用費）2,000元（復評申請或擴大范圍申請不收費）。

　　2、審核費：審核費按所用“審核人·日數”計算，收費標準為3,000元/人·日。本中心依據《IAF對ISO/IEC導則62：1996的應用指南附件2審核員時間》的要求，按下表確定認證評審的人·日數。


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企業(yè)申請ISO45001認證職業(yè)健康安全管理體系認證如何確定認證范圍
無論認證機構還是獲證企業(yè),都極為關注認證范圍的表述。認證機構給出的認證范圍應準確無誤,表述的專業(yè)應符合認可要求,如果審核證據無法支持認證的范圍或范圍過大將給認證機構帶來風險。從企業(yè)的希望來看,認證范圍越大,越證明自身管理能力強。認證機構和企業(yè)之間經常會有不同的要求,如果溝通協(xié)調不好會導致企業(yè)不滿意或中斷審核等。
ISO45001認證體系認證范圍的確定，主要還是秉著實事求是的原則。根據認可要求，申請的認證范圍所對應的產品，必須在現場審核時能夠在正常生產。企業(yè)從自身角度出發(fā)，就可以初步限定認證范圍。這樣即符合要求，又降低了認證風險（認證風險是企業(yè)與認證機構雙方共同承擔的，如任何一方受到認證相關監(jiān)管部門的查處，均會對雙方造成影響）。
從ISO45001認證體系認證便利性角度考慮，體系包含的不同類的產品越多，自然運行起來也就越復雜，對于企業(yè)來說，會造成體系運行成本增加。企業(yè)在確定ISO45001認證體系認證范圍時也應從管理成本的角度考慮這個問題。


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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系已經正式發(fā)布，對于企業(yè)來說，的好處是它將更方便地與質量和環(huán)境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證前，需要準備哪些資料呢？包括那些面要轉版升級的，或按新版標準迎接監(jiān)督審核的企業(yè)，均面臨這一問題?，F作簡單的小結，供體系主管參考：

1.與法律法規(guī)要求有關的要求滿足的證據：如類似營業(yè)資質、經營許可、安全許可、行業(yè)許可等，需要注意，新企業(yè)注冊的話，一般需要注冊后三個月以上才能申請認證；再如監(jiān)督檢查及符合性結論（如消防驗收、安評，或本地職業(yè)衛(wèi)生、安全生產、職業(yè)健康安全檢查報告或整改證據）、職業(yè)病危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢、特種設備安檢等，如果以上證據并不適用于你企業(yè)，那就可以不提供。

2.必要的體系文件，如手冊、制度、程序、規(guī)程等，或體系文件清單，這些文件可以讓認證機構相信你們已經建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業(yè)健康安全管理體系。如果是與質量、環(huán)境管理體系整合在一起的，那么用不著單獨分離出來。認證機構會派審核員預先對企業(yè)提交的文件資料組織文件評審，如有不符，會與企業(yè)溝通。

3.保持體系運行的證據資料。這部分資料比較復雜，不同的企業(yè)會有不同。一般至少有：目標指標及實現情況；內審；管理評審；危險源辨識、評價和控制措施；合規(guī)義務和合規(guī)性評價報告；勞保防護用品；體檢；自查自糾；員工參與（工會維權）證據；相關方管理；安全培訓（如三級安全教育）；不符合整改及事故事件調查等。

如果是監(jiān)督審核，那么審核組通常更加關注“變更”的控制。


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如果企業(yè)想建立符合ISO45001標準要求的職業(yè)健康安全管理體系，并獲得**的ISO45001體系認證證書，可以考慮以下這些步驟：

一）動員、宣傳和準備。

1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義，統(tǒng)一看法。貫標不是一件很輕易就能實現的目標，特別是將體系要求與實際業(yè)務相融合，需要全體管理人員的參與和付出。

2. 為這件事落實責任，提供資源。一般可以安排一位副總來推進管理改進工作，其它成員大力支持和配合?？梢匝埻獠繉＜一蜃稍児緟⑴c，少走彎路。為體系推進策劃時間表，安排具體的工作事項。

3. 在公司內部各類場合進行宣傳和動員，解釋這項決策的重要性和公司的意圖，爭取為體系推進營造一個良好的人文環(huán)境。

二）培訓工作。

1. 標準宣貫。可以邀請知名的培訓老師來公司內訓，為公司全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，有哪些工作需要開展。一般可以是半天時間。

2. 內審員或專員學習?？梢詫⑦@些將來的體系骨干人員送到專業(yè)的培訓機構那里脫產培訓，也可以邀請培訓老師進場內訓。對標準的每項要求詳細講解，并講解如果組織內審。有些企業(yè)會把標準內容詳解和內審知識分開，并安排不同的人參與，這也是可取的。這樣的學習一般需要2-3天時間，也可以分段學習。

3. 文件編寫培訓和指導。將負責體系文件編寫的人員集中起來，請負責公司文件管理的部門主管、外聘的體系指導老師一起，為將要編寫/修訂的體系文件確定統(tǒng)一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審。

4. 員工代表能力培訓。ISO45001要求員工代表參與體系運行?？梢酝七x員工代表并公布名單，然后組織員工代表的專項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權力。有些企業(yè)有健全的工會，可以讓工會分擔此事。這種培訓一般半天夠了。

5. 體系文件宣貫培訓。體系文件在正式發(fā)布生效前，能安排相關人員參與體系文件的詳解培訓，以便于各單位各崗位對體系文件有個較為詳實的理解。

三）建立文件化的管理體系。

1. 收集整理現有的制度、規(guī)范、文件等資料，并組織對現有文件的評審，依據新標準要求進行修訂，以確?，F有文件制度符合新標準要求。

2. 對原來沒有的文件，需要編制新的文件，如手冊、內審程序等。

3. 發(fā)布版本的文件清單（記錄表單也可以一并發(fā)布，以規(guī)范記錄格式）。并要求試運行。

四）做好合規(guī)性評價。

1. 收集與自身生產經營有關的法定要求（法律法規(guī)、強制標準、安全規(guī)范、集體合同、地方要求等）。

2. 對這些法定要求逐一評價，以確保自身經營肯定合法合規(guī)。并形成合規(guī)性評價報告。

3. 對有職業(yè)病危害崗位的，需要組織職業(yè)病危害因素評估和檢測，并按要求組織職業(yè)病體檢；特種設備安檢；特種崗位人員持證上崗；危化品管理和危廢處理（協(xié)議、轉移聯(lián)單）等。

4. 如有不合規(guī)的地方，需要立即采取措施糾正。

五）組織內審和管理評審。

1. 新建的體系運行一段時間后（比如說三個月），組織內部審核，以評價體系運行的狀態(tài)。

2. 在外部審核前，內部審核后，組織一次管理評審，以總結體系策劃成果，確定下一階段改進方向。

內審和管理評審可以在外聘老師的指導下完成。

六）聯(lián)系認證公司。

1. 填寫認證申請書、認證合同，按認證機構要求提交各類資料，主要是營業(yè)執(zhí)照、經營許可、安全許可、消安驗收、職業(yè)危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢等。

2. 確定認證范圍、審核時間、接待事宜等。

七） 迎接和陪同審核。

1. 接待審核組，做好迎送工作。

2. 按審核計劃（必要時可以編寫陪同方案）做好審核的配合和陪同工作。

3. 對審核組出具的不符合進行整改。

八）保持證書的有效性。

1. 按規(guī)定的要求使用認證證書、標志，以及做適當的宣傳。

2. 借助企業(yè)的內審員團隊，通過目標指標管理、內部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性、符合性和有效性。

3. 每隔一年接受認證機構的年度監(jiān)督審核。


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企業(yè)管理一體化，已成為標準化管理的發(fā)展趨勢，鐳朔體系認證部是在全國早推行三體系整合的咨詢中心，通過獨到的管理體系策劃，管理技術的支持系統(tǒng)，以人為本追求卓越的過程方法，實現企業(yè)完成從管理水平提高到經營業(yè)績提升的轉換。在咨詢過程中RASOO認證遵循“以人為本 量體裁衣 始于教育 終于教育”的運作理念，“技術先導 開拓創(chuàng)新 塑造品牌 深度開發(fā)”的行動準則，為企業(yè)提供超值服務、追求卓越將成為RASOO認證與客戶共同追求的目標。
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ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風險，其重點在于對危險源的辨識，采取有效的控制預防措施，使風險控制在可接受的范圍內。ISO45001體系除關注人生安全外，更多的關注人員的職業(yè)健康。

整個體系在建立、實施、保持和持續(xù)改進上應滿足ISO45001體系標準的要求，并形成文件。強調文件的控制性，整個體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過不斷修改審查、修改文件內容來達到改進體系的目的。文件主要由管理手冊，程序性文件、作業(yè)規(guī)范和表單組成。

ISO45001體系本身即不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。因此在實施過程中，缺乏準確的判定標準和依據，在審核過程中，由于審核人員的水平不同，審核發(fā)現的問題不同，對體系的改進大小不同。因此，在不同的公司執(zhí)行ISO45001體系，可能得到的結果完全不同。無法橫向對比其優(yōu)劣。且由于其沒有具體的條款標準，因此，體系的建立、實施、完善全憑體系編制人員的個人知識水平和經驗能力，從而會存在優(yōu)劣差異等情況。


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