在*合理的時候能為相關決策人員補充更多智能化信息，促使其商業(yè)發(fā)展價值集中展示。在移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時代，多數(shù)消費者個性化需求特征較為突出，各類電商企業(yè)為消費人群補充更多個性化服務基礎上，還要為用戶補充更多信息。對服務時效性、及時性提出具體要求。要注重做好各項動態(tài)數(shù)據(jù)分析和挖掘，補充更多智能技術應用支持。

　　鏈動2+1模式是一個能快速裂變團隊的模式，特點是它只有二級的分銷，這個模式適用于復購率高利潤高的快消品，例如酒水面膜，健康食品等等，這個模式大部分的利潤都會撥出去，采用的是薄利多銷的營銷方式。

　　以499產(chǎn)品為例，成本控制大概要在3折左右，這里簡單算一下成本大概在150，剩下的349的利潤大部分都是撥出去了，因為如果你想要團隊快速發(fā)展起來，驅動力是要足夠的。至于這個利潤怎么撥出去的呢？

　　下面具體說一下，

　　鏈動2+1模式里呢有2個身份，一個是代理，一個是老板。消費者購買499產(chǎn)品，可以成為代理身份。

　　代理身份享受的權益有：享受直推獎勵100元，每月免費領取產(chǎn)品一次，這里的話我們可以設置一個零元專區(qū)，成為代理后到這個零元專區(qū)每月領取一次產(chǎn)品，但免費領取產(chǎn)品，我們產(chǎn)品不是會虧錢嗎？因為有產(chǎn)品成本在，所以我們會設置一個郵費，我們微三云的產(chǎn)品跟市面上的有點不一樣，我們的郵費是可以設置分傭的，這個分傭是怎么用的呢，例如我跟你都是代理，而你不知道代理還有這個權益，我分享界面給你過去成功領取產(chǎn)品后，我就可以獲得這個郵費分傭。

　　代理身份購買產(chǎn)品還送積分，積分的用途有什么呢？積分可以設置一個積分專區(qū)，積分兌換禮品，或者積分+零錢去兌換禮品，另外積分還可以直接變現(xiàn)，我們是有對接騰訊的廣告的，消費者可以通過完成看廣告任務獲得積分然后再變現(xiàn)。對于運營者來說的，消費者觀看廣告是騰訊是有廣告費返利給到平臺的，這里獲得的利潤，

　　可以用于補貼給用戶，還有這個積分變現(xiàn)的比例要設置好。

　　說到代理的權益，還有享受復購9折.這里我們可以設置一個復購專區(qū)。復購專區(qū)主要針對，以前招商門檻高的問題，我們以前是不是進貨多少控制拿貨價多少折這樣去招商的。這種方法現(xiàn)在很多人都不用了，現(xiàn)在我們只需要購買499禮包成為代理，就能在復購專區(qū)獲得一個9折的拿貨優(yōu)惠，針對身份的不同，我們可以設置不同的折扣優(yōu)惠。

　　為什么我們要設置這么多專區(qū)呢，因為要凸顯499產(chǎn)品的價值，成為代理后獲得多種權益，別人才會覺得這個花得這499值。對于運營者來說才能更好地推進市場。

　　鏈動2+1模式除了代理身份，還有一個老板身份。

　　那么這個老板身份有什么權益呢？

　　老板身份可以享受代理身份的所有權益，另外還可以獲得一個團隊見點獎，平級獎的一個收益。

　　針對這個老板身份我們來具體說一下這個見點獎勵，平級獎。

　　舉個例子：進入平臺A購買了499禮包，直推了A1.A2.這里A是不是能獲得這個直推獎勵100+100，同時A還晉升為老板身份，鏈動2+1模式里有一個特點，走人留人機制。當A成為老板后，會跳出原有的團隊機制，將A1.A2留給上級發(fā)展團隊，A重新發(fā)展自己的團隊。

　　好，A跳出這個團隊機制以后發(fā)展自己的團隊，推薦了B1，這個時候A就可以拿到B1的直推獎勵跟團隊見點獎200了。這個見點獎是怎么回事呢？A1、A2是A推薦的1、2號位能理解吧？B1是A的三號位，見點獎只有第三號位才能獲得，你們也可以理解為，成為老板后，發(fā)展團隊才能獲得這個見點獎。見點獎這里大家明白了嗎？

　　下面我們來說一下平級，以A成為老板后推薦B1的這個條線為例，老板A要獲得B1的平級獎，必須輔助B1成為老板身份，假設B1直推了C1,C2成為了老板，這里因為B1目前還不是老板，所以C1,C2的見點獎是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推獎勵。B1滿足直推兩人晉升老板，這個時候老板A可以獲得B1的平級獎。

　　說到這里，大家看到的鏈動2+1模式其實還是會有漏洞的，為什么呢？大家思考一下，以老板A發(fā)展B1，B1直推C1,C2這條線為例，因為鏈動有一個留人走人的機制，假設C1,C2只是B1為了晉升成為老板拉進來的小號，那這種情況C1,C2的團隊是不是發(fā)展不起來的。B1晉升老板跳出這個團隊后，C1,C2是留給上級的，假設C1,C2團隊發(fā)展不起來，是不是不利于市場推廣？針對這種情況，鏈動2+1還有一個幫扶基金，這個幫扶基金是指，在我們發(fā)展團隊過程中獲得的收益都只能提走80%，系統(tǒng)凍結20%，假設B1想要解鎖凍結的20%，只能輔助C1,C2團隊兩條線達到發(fā)展6個老板，或C1/C2兩條線的單量到達12單。

　　下面我們來算一下，A成為老板后，直推一條線賺到的收益：

　　老板A直推B1，獲得200見點。

　　B1直推C1,C2,老板A獲得400見點。

　　C1,C2每人直推2人，老板A獲得800見點。

　　...

　　如此類推，A推薦B1作為第/一層：

　　1人，1層，200收益

　　2人，2層，400收益

　　4人，三層，800收益

　　8人，四層，1600收益

　　....

　　256人，九層，51200收益

　　512人，十層，102400收益

　　好，算到這里大家看到了假設老板A發(fā)展到10層的時候大概的收益為20W左右，那么假設幫扶基金凍結了20%呢，但是之前A成為老板之前留給平臺發(fā)展的A1,A2，是僵尸號怎么辦？因為我們解鎖幫扶，需要A1,A2的團隊發(fā)展到多少人，才能解鎖。

　　這個時候就可以用到換點位的功能了，把你覺得有能力的人用換點位功能替換到A1或A2的位置上，當他們團隊發(fā)展到6個老板，或他們團隊下滿12單，A的20%幫扶基金也就解鎖了。

　　還有一種情況是，針對A不愿意用另外有能力的人，去替換本應該要共享給上級發(fā)展團隊的1,2號線，且A的3號下團隊已經(jīng)發(fā)展得不錯了。針對有能力的團隊長，微三云這邊也設置了一個叫白名單的功能，只要運營方將A拉進白名單，就能解鎖A的幫扶基金。

　　除此之前，鏈動系統(tǒng)里面，還有區(qū)域獎，例如省市區(qū)代，這個獎勵運營方可以選擇出一個多少錢的禮包，把這個身份賣出去把成本收回來，當模式走得差不多的時候，這個禮包是很受歡迎的。

　　020主要是面對當?shù)厣罘疹I域，在移動互聯(lián)網(wǎng)市場快速發(fā)展中，020營銷能在移動電商領域全面滲透。移動電商在此類模式應用中，要注重發(fā)揮出團購模式的力量，團購是薄利多銷的銷售模式，通過團購有助于實現(xiàn)商家集中清理大量存貨。其次，當前商家可以注重利用優(yōu)惠券來刺激更多消費者的消費行為，此類營銷模式實用度較高，能為市場商家創(chuàng)造較高的銷售額。