據(jù)說哪里能賺錢，哪里就有模式。一種模式有多強大？它不僅能幫助企業(yè)賺錢，而且有潛在的負面影響。經(jīng)營的不好就容易崩盤。這里主要是那些購買模式的人，真的不知道如何操作，如何使用。他們或許有想法，或許沒有想法，也可能對模式一概不知的人都有。創(chuàng)業(yè)重要的是:好的項目，充足的資金，熟練的人才和客戶(流量)。這是創(chuàng)業(yè)要考慮的基本問題。

一、2+1鏈動模式：

這里咱們以499大禮包舉例（禮包對應(yīng)有等值的產(chǎn)品）

消費者a購買，499的禮包，成為了代理身份，他再推薦兩個伙伴購買禮包，那就升級成為了老板

你推薦的前兩個人是留在了你的上級團隊里，同樣的，你團隊的每個人只要升級成為老板，也會為你留下兩個人，每個人都想成為老板拿更高的收益，他們就需要為你留下兩個人，這樣兩個人成為老板，給你留下四個人，這四個人要成為老板，就要給你留下八個人，以此類推，你的團隊是不是就實現(xiàn)了自動擴張，自動裂變，而你不需要費任何力氣當(dāng)你直推的人。升級自己當(dāng)老板做團隊之后，也不是跟你完全沒有關(guān)系，你還可以拿他收益的10%，他賺100塊你就有十塊，他賺10萬就有1萬，只要你完成了團隊的創(chuàng)建，團隊的人不管你認不認識，都在不斷的為你創(chuàng)造收益。

2+1鏈動獎勵模式：

1、直推獎：假如a代理推薦b員工，b員工下單去買這個產(chǎn)品，而a代理就可以獲得直推獎勵。

2、見點獎：a升級成為老板又去推薦b去做代理，b代理就推薦c，c去下單，a老板就可以獲得見點獎。

3，幫扶獎：就是完成平臺設(shè)置的任務(wù)就可以得到。

4，平級獎：就是a老板與老板之間，身份都一樣時平臺會額外給上級老板獎勵。

5、貢獻獎：當(dāng)a老板發(fā)展b1、b2、b3時,而b1和b2始終會貢獻自己的兩條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除開b1和b2，b3或者后面發(fā)展的線只要能滿足平臺設(shè)置的規(guī)則a老板就會抽見點的20%分給滿足者。

鏈動模式三大優(yōu)勢特色：

1.二級分銷，無多層次，合理合規(guī)的傭金收入。

2.走人機制：推薦2人消費499，即升級老板，關(guān)系脫離，走人帶新線。

3.留人機制：成為老板后，為上級留下*初推薦的兩人

當(dāng)今時代，誰掌握了大流量，誰就是強者。傳統(tǒng)的營銷方式逐漸會被市場所淘汰。企業(yè)家朋友們要多探索互聯(lián)網(wǎng)，借力互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，到達彼岸。