榮格直銷代理模式開發(fā)方案..榮格直銷新零售軟件開發(fā)、榮格直銷新零售制度開發(fā)、榮格直銷新零售代理平臺開發(fā)

　　溫馨提示：非平臺方！文章資料轉(zhuǎn)載于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為系統(tǒng)開發(fā)需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關系。如需定制系統(tǒng)請詳詢，咨詢平臺代理和玩家勿擾！

　　有人說2B的生意不需要社群，錯了，越是2B的生意越需要社群，因為這類生意，直接和老板對話*節(jié)省成本效率*高，所以老板俱樂部、行業(yè)俱樂部是必須要有的。社群分多個層面，每一個層面，或者每一條線都可以用“IP+社群+電商”來形成套路，有了套路和應對變化的能力，就可以去復制了。

　　水平裂變肯定要起來了。過去微商直銷社交電商都在做垂直裂變，每個人都要去建立自己的團隊，才能拿到多層級傭金。后來直播興起，網(wǎng)紅、直播帶貨、大V下場等，比垂直裂變快得多，成本更低，這些人不需要費力發(fā)展維護一個團隊，一場直播的銷量就超過一個團隊。而且因為粉絲認的是網(wǎng)紅，所以黏性更好，網(wǎng)紅可以給多家?guī)ж?，直接避開了微商直銷的僵死規(guī)定。所以要圍繞這些IP做私域流量，這個私域流量做起來才有意思。

　　面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　榮格新零售的制度模式：

　　5元加盟，身份證號+農(nóng)行卡號+手機號?？扇蛘猩?，全球代理，積分終身累積，不歸零。

　　二：拓展津貼獎（15%）

　　經(jīng)理津貼5代3%——經(jīng)理或**經(jīng)理為一代

　　三：卓越管理獎（5%）**經(jīng)理下面培養(yǎng)出**經(jīng)理，可獲得1--10代（**經(jīng)理為代）當月業(yè)績的每一代的0.5%。

　　四：公司養(yǎng)老福利（0.5%）1、社保：經(jīng)理級員工月薪連續(xù)6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會員可轉(zhuǎn)讓給兒女。

　　參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保轉(zhuǎn)為個人繳納，可繼承可轉(zhuǎn)讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。2、商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經(jīng)理，公司按社保標準補貼。

　　五：旅游獎（0.7%）

　　每年9月為旅游旺季，1—6月為活躍考評期

　?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)旅游0.2%

　　1）經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內(nèi)旅游。

　　旅游當年1—6月累計收入不低于1.8萬，國內(nèi)旅游一次，也僅一次。

　?。ǘ﹪H游（夢幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）**經(jīng)理從達到**經(jīng)理的次月累積工資達8萬元，旅游當年1—6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，晉升**經(jīng)理次月累積達到20萬，旅游當年1—6月累計收入不低于15萬收入，享受當年國外夢幻旅游。

　　（三）夫妻游1，晉升**經(jīng)理次月累計到達60萬以上，旅游當年1—6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游，2，符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉(zhuǎn)讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經(jīng)費的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）。

　　六：車房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵培養(yǎng)出6個**經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代**經(jīng)理業(yè)績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一年度與其他入圍的10代**經(jīng)理業(yè)績當年與上年的整體業(yè)績排序。

　　七：全球分紅獎（2.%）

　　按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?/p>

　　八:店鋪補貼（7%-9%）,每進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開專營店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運費。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧