勞務(wù)派遣有什么價(jià)值？讓我向您介紹！選擇使用勞務(wù)派遣的公司無(wú)需逐一篩選人才，前往主要的APP發(fā)布招聘廣告，也無(wú)需計(jì)算使用的人數(shù)和需要了解的技能。
您只需要與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，然后將其余的交由勞務(wù)派遣公司處理。
這節(jié)省了公司招聘和篩選人員的時(shí)間，還節(jié)省了招聘成本。
公司現(xiàn)在雇用了一些額外的人員，以補(bǔ)充暫時(shí)無(wú)法從事工作的人員。
選擇勞務(wù)派遣公司后，可以解決臨時(shí)人員短缺的問(wèn)題，不需要保留更多的人員，可以減少公司的人員成本。
對(duì)于企業(yè)而言，仍然存在與人事管理相關(guān)的問(wèn)題，從上崗時(shí)提交基本的材料，到公司簽訂勞動(dòng)合同，到培養(yǎng)工作能力，檢查其是否滿(mǎn)足工作要求以及支付社會(huì)保險(xiǎn)等。
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如果選擇勞務(wù)派遣，則將省略大部分過(guò)程。
勞務(wù)派遣公司將有經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來(lái)篩選公司所需的員工，從而可以節(jié)省公司的時(shí)間以提高工作效率。
對(duì)于企業(yè)而言，盡管這種勞務(wù)派遣方法受到了很多限制，不能像以前那樣隨便使用，但仍有許多對(duì)企業(yè)有利的好處。
因此，除了一些限制外，勞務(wù)派遣是標(biāo)準(zhǔn)化的，對(duì)公司仍然有很多好處。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：　　
1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)； 　　
2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》； 　　
3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； 　　
4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單； 　　
5.法定代表人的明； 　　
6.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的 規(guī)章制度文本；
7.擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

申請(qǐng)福州市的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要注意的條件：
1、需要一定門(mén)檻的注冊(cè)資本金，不少于200萬(wàn)。
并且需要提供有效的銀行驗(yàn)資證明文件；
2、有與經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和相關(guān)的設(shè)施設(shè)備。

3、需要準(zhǔn)備符合相關(guān)行政規(guī)定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理制度；
4、有與經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的“市場(chǎng)從業(yè)人員”資格人證書(shū)，不少于3人

辦理人力資源服務(wù)許可證的基本要求： 　　
（1）申請(qǐng)辦理人力資源服務(wù)許可證的必須為企業(yè)或組織，個(gè)人是不容許辦理的； 　　
（2）注冊(cè)資金必須大于等于十萬(wàn)需要實(shí)際繳入； 　　
（3）公司必須有實(shí)際的經(jīng)營(yíng)地址且要大于等于平方米； 　　
（4）公司聘用5名專(zhuān)科以上學(xué)歷人員

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)材料：
（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；
（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
（三）公司章程、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；
（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；
（五）法定代表人的明；
（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制 度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
 資質(zhì)審批時(shí)效：20個(gè)工作日
鑒于每個(gè)單位的條件符合程度不同因此在準(zhǔn)備材料的準(zhǔn)備上，都會(huì)影響到辦理的費(fèi)用，那么提出申請(qǐng)單位可以先檢查自身是否能夠出示以下的申請(qǐng)材料：
我們公司始終本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，以“以誠(chéng)為本，以質(zhì)取信”為宗旨，堅(jiān)持“開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、守信”的企業(yè)精神，以誠(chéng)摯的心，全方面的服務(wù)，為每一個(gè)客戶(hù)創(chuàng)造高價(jià)值，讓客戶(hù)來(lái)的放心，用的舒心。
與您攜手共進(jìn)。