北京市人力資源管理企業(yè)轉(zhuǎn)讓 獵頭招聘出讓帶服務(wù)項(xiàng)目許可證書

  近些年，公司更為頭痛的一件事便是招不上人。專業(yè)人才的供貨一直全是十分比較嚴(yán)重的難題。而人力資源管理企業(yè)、職業(yè)中介、獵頭招聘便是專業(yè)為公司處理用工難題及其人才培養(yǎng)的難題。現(xiàn)人力資源管理銷售市場(chǎng)空缺非常大。有關(guān)人力資源管理批準(zhǔn)證書又十分無法申請(qǐng)辦理。立刻遭遇停辦，立即回收一家企業(yè)才算是現(xiàn)如今好之選。

一、北京市XX人力資源資源優(yōu)化配置有限責(zé)任公司

1.創(chuàng)立時(shí)間：201810月

2.公司注冊(cè)地址：北京朝陽區(qū)

3.注冊(cè)資本：一百萬

4.業(yè)務(wù)范圍：工程分包;崗位中介機(jī)構(gòu);人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。

5.出讓狀況：包申請(qǐng)辦理人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目許可證書，但必須收購者出示具體運(yùn)營詳細(xì)地址

6.出讓優(yōu)點(diǎn)：新創(chuàng)立的企業(yè)，沒有運(yùn)營過，十分整潔

二、北京新華人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司

1.注冊(cè)資本：一百萬

2.公司注冊(cè)地址：朝陽區(qū)，非具體運(yùn)營地

3.創(chuàng)立時(shí)間：201810月

4.企業(yè)及人力資源管理許可證書變動(dòng)必須兩月時(shí)間

5.回收必須出示自身的具體運(yùn)營詳細(xì)地址

6.跟上面一樣全是不久申請(qǐng)注冊(cè)好的企業(yè)，沒有一切的運(yùn)營。十分整潔，隨時(shí)隨地能轉(zhuǎn)

三、人力資源管理服務(wù)中心可運(yùn)營包括：

1.為優(yōu)人才和用人公司出示服務(wù)項(xiàng)目

2.優(yōu)人才供應(yīng)信息的搜集、梳理、存儲(chǔ)、公布和服務(wù)咨詢（如網(wǎng)上招聘網(wǎng)址及APP）

3.人才資源互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、人才推薦、職位招聘、人才培養(yǎng)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

四、創(chuàng)立人力資源管理企業(yè)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)

1.工作人員規(guī)定：五個(gè)有人力資源證工作人員，需至少?？萍爸稀?/p>

2.詳細(xì)地址規(guī)定：真正審查的詳細(xì)地址，有簡(jiǎn)易的辦公室設(shè)備。

3.工商局規(guī)定：有帶工商管理局圖片水印的企業(yè)章程。

4.個(gè)人社保規(guī)定：出示的五個(gè)工作人員須要上滿三個(gè)月的社保記錄。

5.資產(chǎn)規(guī)定：注冊(cè)資本需少五十萬元

6.申請(qǐng)辦理規(guī)定：申請(qǐng)表格的規(guī)定：重要性、可行性分析、服務(wù)理念、籌備全過程，人力資源服務(wù)協(xié)議書

   我國的民企，特別是在中小型企業(yè)，許多也沒有人事部，即便有，也就僅僅一兩個(gè)人承擔(dān)人力資源管理的一部分作用，而沒有系統(tǒng)軟件的人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略管理方案，更沒有戰(zhàn)略人力資源管理整體規(guī)劃。因此優(yōu)團(tuán)隊(duì)招騁艱難，重要工作人員外流比較嚴(yán)重，客戶滿意度不高，人工成本持續(xù)提升，人力資源資源優(yōu)化配置也就變成了牽制民企發(fā)展趨勢(shì)的難題。而假如中小型企業(yè)選用人力資源管理業(yè)務(wù)外包，就可以依靠外界資源，大大提高本身人力資源管理管理能力，并潛心業(yè)務(wù)拓展，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。