標(biāo)題：日本華人 IT 企業(yè)發(fā)展的背景     華人 IT 企業(yè)在日本迅速發(fā)展的原因，既有日本社會的特點、企業(yè)的經(jīng)營方式和商業(yè)習(xí)慣等方面的原因，也有華人在日學(xué)習(xí)、工作、創(chuàng)業(yè)等方面的原因，還與在日華人商會團體的支持有關(guān)。
下面對此進行詳細(xì)論述。
( 一 ) 日本企業(yè)的經(jīng)營方式及其變化     華人 IT 企業(yè)的發(fā)展與日本企業(yè)的經(jīng)營方式及其變化有關(guān)。
進入 21 世紀(jì)以來，日本企業(yè)在雇用體制和經(jīng)營方式方面出現(xiàn)了很大的變化。
在雇用方面，大量使用臨時雇員和派遣人員，減少正式雇用的員工，這樣不僅可以降低成本，還可以增加企業(yè)在經(jīng)營上的自由度。
同時，企業(yè)還調(diào)整經(jīng)營方式，為加強主營業(yè)務(wù)而將非主營業(yè)務(wù)分流或外包。
由此，軟件系統(tǒng)開發(fā)和系統(tǒng)維護、事務(wù)處理等外包業(yè)務(wù)的增加，給華人 IT 企業(yè)帶來了發(fā)展會。
    日本 IT 行業(yè)的運作方式或者說商業(yè)模式有其獨特的做法。
以軟件系統(tǒng)開發(fā)的外包為例，開發(fā)的要求和產(chǎn)品的規(guī)格在合同上體現(xiàn)得比較籠統(tǒng)，需要邊做邊改，不斷修改充實，這就需要與承包商隨時溝通，而且必須是用日語溝通。
只有發(fā)包給的軟件公司才能滿足這樣的要求。
而在日華人 IT 企業(yè)則是連接日本企業(yè)和企業(yè)的紐帶。
這也是華人 IT 企業(yè)的 BPO 業(yè)務(wù)能夠發(fā)展壯大的原因之一。
    印度的軟件服務(wù)業(yè)特別是 BPO 業(yè)務(wù)，但相比之下，日本企業(yè)向印度企業(yè)的業(yè)務(wù)外包并未形成規(guī)模，因為印度的軟件企業(yè)無法適應(yīng)日本企業(yè)的邊做邊改邊充實、用日語隨時溝通的運作方式。
( 二 ) 日本社會老齡少子化、人才不足情況嚴(yán)重     日本是發(fā)達國家中老齡少子化最為嚴(yán)重的國家。
受此影響，整個日本社會勞動力不足、人才不足的情況很突出。
在 80 年代日本的大學(xué)生人數(shù)有 80 萬人，現(xiàn)在只有 40 萬人。
大學(xué)在校生和生中工科學(xué)生的比重從 20% 下降到 15%。
    人才不足的情況在 IT 行業(yè)更加嚴(yán)重。
日本情報處理推進構(gòu)（IPA）發(fā)布的《IT人才白皮書 2018》顯示，有 29.5% 的 IT 企業(yè)存在人才嚴(yán)重不足的情況 。
根據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省 2016 年的調(diào)查 36，2015 年日本 IT 人才數(shù)量為 91.9 萬人，缺口 17.1 萬人，預(yù)測到 2020 年人才數(shù)量為 92.3 萬人，缺口增加到 36.9 萬人。
預(yù)計到 2030 年人才數(shù)量略有減少，而缺口則增加到 78.9 萬人。
不僅是 IT 企業(yè)，用戶企業(yè)也同樣存在嚴(yán)重的人才不足問題（表 1）。
    另據(jù)瑞穗情報總研 2019 年 3 月公開的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省委托調(diào)查項目的報告《有關(guān)IT 人才供需的調(diào)查》37，日本整個 IT 行業(yè)的人才缺口在 2018 年是 22 萬人，分別按低位、中位、高位的條件預(yù)測，到 2030 年的人才缺口將分別達到 16.4 萬人、44.9 萬人、78.7 萬人（圖 1）    在 IT 人才嚴(yán)重不足的情況下，日本只能從國外大量引進 IT 人才。
日本修改相關(guān)法律，為企業(yè)雇用外國人才特別是 IT 人才提供便利條件。
2015 年還新增加了評分制的“高度專門職”的在留資格，**人才可以享受等同于“永?。ㄏ喈?dāng)于美國的綠卡）”的待遇。
   日本企業(yè)大量雇用外國 IT 技術(shù)人員。
在 IT 企業(yè)、人才派遣公司和一般企業(yè)的IT 部門，外國技術(shù)人員特別是系統(tǒng)工程師（SE）占了較大比例。
而外國技術(shù)人員中 大部分是人。
1、 外匯登記，odi登記是什么，需要多長時間，代辦貴嗎 2、 有很多成功案例，37號文登記全套代辦可以嗎 3、 我們16年就開始做了,稅務(wù)問題托管，后續(xù)的維護成本，金額多少合適,證書辦理背景 關(guān)于境內(nèi)企業(yè)對外投資，必須滿足哪些條件，給出回復(fù)如下: 1、對外投資，其境內(nèi)企業(yè)必須成立滿一年; 2、個人37號文,返程投資備案的款項不能大于境內(nèi)企業(yè)注冊資本; 3、境外設(shè)立的企業(yè)，必須與境內(nèi)企業(yè)的行業(yè)有關(guān)聯(lián); 4、對外設(shè)立構(gòu)成立后，從第2年起，每年的6月30日前，必須向外匯管理局提交年檢報告; 5、境內(nèi)企業(yè)對外投資，必須前往企業(yè)所在地的商務(wù)部對外合作處，辦理投資備案證書;接著又到市商務(wù)部及發(fā)改委咨詢了辦理個人37號文,返程投資備案備案證書的流程及細(xì)節(jié)終協(xié)助該公司拿下了商務(wù)部發(fā)改委的兩個對外投資的批文 6、在整個咨詢過程中，沒有一個部門可以統(tǒng)一詳細(xì)的解答全部流程，每個部門只負(fù)責(zé)自己的那部分環(huán)節(jié)，無論從精力還是時間來說都給企業(yè)增加了不少的負(fù)擔(dān)。
對于整個環(huán)節(jié)而言，辦理對外投資備案證書是前置的環(huán)節(jié)，特別是投資項目情況說明，是批準(zhǔn)備案項目的關(guān)鍵。
37號文登記,返程投資，外匯登記，odi登記證書 7、公司介紹我司是一家的跨境商務(wù)咨詢公司，主要從事跨境投資（ODI）設(shè)計及落地、紅籌和VIE設(shè)計及落地、返程投資設(shè)計及落地、進出囗咨詢等方面的團隊。
8、經(jīng)過多年在這一領(lǐng)域的深耕，我們已為上百家企業(yè)的海外投資和并購、紅籌和VIE設(shè)計的審批環(huán)節(jié)提供了咨詢方案，為眾多的企業(yè)架設(shè)起從境內(nèi)到境外，從境外到境內(nèi)的合法的資金通道。
9、我們這部分客戶中的15%是上市企業(yè)。
讓資金的進出境合法、合規(guī)，為企業(yè)的“走出去”保駕護航，是我們的理念。
在咨詢項目中，我們往往能提供獨到觀點及真知灼見，這也是我們?yōu)榭蛻舴?wù)的過人之處。
這些真知灼見的背后，是企業(yè)每年數(shù)億美元的跨境投盜項目。
業(yè)務(wù)范圍： 1、公司構(gòu)架規(guī)劃，境司設(shè)立、跨境稅收籌劃、離岸豁免 2、ODI（企業(yè)個人37號文,返程投資備案）備案辦理 3、FDI（境外融資及返程投資個人odi備案直接投資）備案辦理 4、37號文境外融資VIE架構(gòu)搭建"     根據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的調(diào)查資料“IT 人才的現(xiàn)狀”38，2013 年 10 月，IT 行業(yè)（信息通信業(yè)）雇用的外國人為 2.8 萬人，占全行業(yè)職工人數(shù)的 2.4％ 39。
其中，人1.5 萬人，占外國人數(shù)的 53.6％。
在 IT 行業(yè)就業(yè)的外國人中，有 75.1％是一般雇用，24.9％是做派遣、承包的工作。
在 IT 行業(yè)就業(yè)的外國人中，有 55.1％是“技術(shù)”的在留資格，有 15.8％是“人文知識、業(yè)務(wù)”的在留資格，“永住”則占 9.9％。
在持“技術(shù)”在留資格的外國人中，有 38.5％在 IT 行業(yè)工作，持“人文知識、業(yè)務(wù)”的在留資格的外國人在 IT 行業(yè)工作的比例是 9％。
   另外，日本厚生勞動省的“外國人雇用狀況的申報情況匯總” 40 顯示，按企業(yè)申報數(shù)據(jù)匯計，日本 IT 行業(yè)雇用的外國人人數(shù)從 2009 年的 2.2 萬人增加到2018 年的 5.8 萬人，其中主要是人，從 1.2 萬人增至 2.7 萬人，人所占比重從 55.5％降至 47％，但仍然位居（圖 2）。
( 三 ) 人力資源和創(chuàng)業(yè)后備軍     在日華人 IT 行業(yè)的發(fā)展得益于有足夠的人力資源和創(chuàng)業(yè)后備軍，以及來自華人社會的支持。
    日本 IT 行業(yè)由于人才不足而大量雇用外國人特別是人，這對于日本華人 IT業(yè)的發(fā)展有著重大的意義。
由于日本 IT 業(yè)人才不足，華人 IT 企業(yè)得以發(fā)展 BPO 事業(yè)，大量承接日本企業(yè)的外包。
因為大量引進 IT 人才，華人 IT 企業(yè)才能獲得充足的人力資源。
從聘請的 IT 人才大多是軟件工程師（SE），也是企業(yè)發(fā)展的動力之一。
華人 IT 企業(yè)開展技術(shù)人才派遣業(yè)務(wù)也得益于大量的引進人才。
從引進的IT 人才不僅是不可或缺的人力資源，也是華人創(chuàng)業(yè)的后備軍。
    華人 IT 企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者將在大學(xué)學(xué)習(xí)的知識學(xué)以致用而創(chuàng)辦企業(yè)，或是在日本公司積累了業(yè)務(wù)知識和人脈關(guān)系后創(chuàng)業(yè)，這是大部分華人 IT 企業(yè)的軌跡。
除此之外，在日本，還有大量的華人學(xué)者在大學(xué)任教，在研究構(gòu)做研究，更有大量華人技術(shù)人才和經(jīng)營人才大學(xué)或研究生后就職于日本公司做技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)維護和業(yè)務(wù)開拓工作。
這些都是華人創(chuàng)業(yè)的后備力量。
    日本還有許多華人的協(xié)會、團體，也對華人 IT 企業(yè)的發(fā)展起到了支持作用。
如前所述，日本中華總商會等華人商會起到了促進華人企業(yè)之間聯(lián)誼，加強信息交流，鼓勵華人企業(yè)合作的作用。
還有不少華人人士的團體，起到了知識交流和人才儲備的作用。
在日科學(xué)技術(shù)者聯(lián)盟（簡稱科盟、ACSEJ）就是其中的代表。
科盟成立于 1993 年，是在日本創(chuàng)建最早的由科學(xué)技術(shù)人員構(gòu)成的科技團體，目前擁有近 2000 名會員，主要在各大學(xué)、研究所以及各大企業(yè)中工作，其中大約三分之二具有博士學(xué)位。
科盟按不同學(xué)科成立了十多個分科會，比如電子及計算應(yīng)用協(xié)會、企業(yè)家聯(lián)誼會等就有華人 IT 企業(yè)參與。
再有，成立于 2016 年的日本華人 IT 企業(yè)信用協(xié)會的功能之一就是幫助會員企業(yè)解決內(nèi)外，幫助會員招聘人才和開拓客戶，起到了促進華人 IT 企業(yè)發(fā)展、規(guī)范行業(yè)秩序的作用。
    對華人 IT 企業(yè)的發(fā)展能起到一定促進作用的華人協(xié)會和團體還有日本華人教授會議、留日同學(xué)會、全日本人博士協(xié)會、日本華人華僑創(chuàng)新協(xié)會、日中人工智能?物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟（日中 AI?loT 產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟）等。
日本華人 IT 企業(yè)未來展望     日本華人 IT 企業(yè)雖然發(fā)展迅速，但也存在一些問題。
比如，盡管華人 IT 企業(yè)中也包括一些已經(jīng)發(fā)展起來的大企業(yè)，有其獨特的產(chǎn)品和服務(wù)，但大部分華人 IT 企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務(wù)也只局限于外包和人才派遣，還有一些只是做第二輪第三輪的分包和轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)。
    同時，大部分的華人 IT 企業(yè)依附于日本企業(yè)的外包，容易受日本企業(yè)業(yè)績的影響。
近幾年，索尼、松下、夏普等 IT 大企業(yè)的業(yè)績不理想，使得外包并未增加，也間接影響到了一批華人 IT 企業(yè)。
因此，自主開發(fā)產(chǎn)品，提供獨特的無可替代的服務(wù)，是許多華人 IT 企業(yè)的努力方向。
    總體來看，日本人 IT 企業(yè)今后的發(fā)展面臨三個會。
一是大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人工成本上漲，會出現(xiàn)外包服務(wù)的逆向變化，即企業(yè)向日本企業(yè)發(fā)包軟件、系統(tǒng)等開發(fā)業(yè)務(wù)。
三是跨境電商的發(fā)展。
可以期待，日本華人 IT 企業(yè)抓住這三個會，將會繼續(xù)發(fā)展。