中電某所行政人員曬年終獎(jiǎng)，年薪叫人艷羨，卻暴露科研博士的窘境！

“畢業(yè)后找到一份高薪且體面的工作”，想必也是諸多學(xué)生的夢(mèng)想，但并非所有學(xué)生都能夠有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)，而當(dāng)看到其他人實(shí)現(xiàn)時(shí)，也難免會(huì)心生羨慕的同時(shí)，變成一顆“檸檬精”。

雖說(shuō)“炫富”往往是人的本性，但若是炫過(guò)了頭，反而還會(huì)引起他人的反感，而當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后順利入職心儀的崗位，并且收獲到高薪時(shí)，難免也會(huì)生出“炫耀”之情，而中電某所的行政人員曬出年終獎(jiǎng)，年薪也叫人艷羨不已！

中電某所行政人員曬年終獎(jiǎng)，年薪叫人艷羨，卻暴露科研博士的窘境！

“低調(diào)”是做人之本，不論是取得多大的成功或待遇等，都要行事低調(diào)，以免引起他人的惡感，但若是反其道而行之的話，那用“樹(shù)大招風(fēng)”也很好形容。

南京中電的某研究所，一位行政人員曬出了自己的年終獎(jiǎng)，直言表示“領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)不欺我！年終獎(jiǎng)果然是26萬(wàn)”，也是相當(dāng)之高了。

每到年底人們期盼的莫過(guò)于發(fā)年終獎(jiǎng)了，畢竟辛苦一年也該獲得點(diǎn)“獎(jiǎng)勵(lì)”，而這位行政人員不僅年終獎(jiǎng)?lì)H高，年薪待遇也叫人艷羨不已，年薪高達(dá)74萬(wàn)元左右，再加上住房補(bǔ)貼、公積金等等，年薪能夠達(dá)到百萬(wàn)元，也屬實(shí)是頗為羨慕了！

但羨慕歸羨慕，不少網(wǎng)友還對(duì)其待遇產(chǎn)生了質(zhì)疑，并“抽絲剝繭”的扒出了他們單位其他人員的收入，卻暴露科研博士的窘境，該單位的科研博士年收入只在40萬(wàn)元左右。

雖說(shuō)科研博士待遇并不是很低，對(duì)比普通人而言也是高薪，但對(duì)比行政人員卻是相差甚遠(yuǎn)，而且再看兩者的工作內(nèi)容，博士要兢兢業(yè)業(yè)的搞科研，但行政人員只要跑個(gè)腿，閑暇之余還能去“逛吃逛喝”，并且獲得高額薪資待遇，也難怪會(huì)有大批的科研人士流向海外了，屬實(shí)是“意難平”呀！

科研博士比不上行政人員？并非是個(gè)別現(xiàn)象，大學(xué)生需注重細(xì)節(jié)

學(xué)歷越高越吃香，也會(huì)是就業(yè)時(shí)的“敲門磚”，但選擇的方向卻很重要，科研博士看上去風(fēng)光無(wú)兩，但內(nèi)里卻充滿著諸多的辛苦與心酸，雖說(shuō)并非所有的行政人員待遇都比科研人員要高，但也是很普遍的情況了，所以大學(xué)生也要考慮好個(gè)人得失。

大學(xué)生需掌握好人際交往的尺度與分寸，并具備“聞弦歌知雅意”的能力，才能夠讓科研項(xiàng)目進(jìn)行的更順利，而不是除了科研其他都不懂得變通。

而在筆者看來(lái)，科研人員將更多的重心放在科研事業(yè)上，理應(yīng)也要給予他們更加豐厚的待遇與報(bào)酬，而不是讓他們“寒心”，尤其是年終獎(jiǎng)也要“按勞分配”，若是相差甚遠(yuǎn)的話，那也會(huì)影響企業(yè)的口碑與度，而大學(xué)生也要慎重選擇適合自己的方向，不要盲目就業(yè)！

薪資待遇決定“幸福值”，大學(xué)生想成為科研人員，還需具備哪些條件？

大學(xué)生需保持對(duì)科研事業(yè)的熱情與興趣，并對(duì)研究的領(lǐng)域課題有著更深的探索，而不是為了完成任務(wù)而科研，那得到的成果也只能是有限的，所以大學(xué)生也要提升自身的專注力和效率，不斷調(diào)節(jié)自身心態(tài)，并做好心理建設(shè)，明確知曉科研的意義。

大學(xué)生需具備吃苦耐勞的奮斗精神，向著的榜樣與前輩學(xué)習(xí)，不論是技術(shù)開(kāi)發(fā)、科研研究還是現(xiàn)象分析等，只要學(xué)生肯努力，依然能夠成為領(lǐng)域中的“佼佼者”，但若是學(xué)生抱有著“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”的隨意心態(tài)，那研究所也不會(huì)養(yǎng)“閑人”，還可能會(huì)面臨著“淘汰”。

學(xué)習(xí)“永無(wú)止境”，科研的道路也充滿著孤獨(dú)與寂寞，而大學(xué)生也要忍受住科研的孤獨(dú)，才能夠在道路上走的更遠(yuǎn)，但大學(xué)生也要按時(shí)完成科研任務(wù)與安排，可別一味的拖延，要知道“時(shí)間不等人”，機(jī)會(huì)也只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人！

筆者寄語(yǔ)：每個(gè)研究所的待遇都并不相同，但談起行政人員和科研人員誰(shuí)掙得更多時(shí)，也難免會(huì)“扯不斷，理還亂”，畢竟兩者從事的方向不同，而大學(xué)生能做的便是完成自己的本職工作，努力提升自身的學(xué)歷與職位，并對(duì)未來(lái)的兒童家庭教育做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取站得更高才能望得更遠(yuǎn)，而不是一直停留在基層崗位，那得到的待遇也會(huì)是有限的。