離任審計，或稱任期終結審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內經濟責任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。

離任審計的常見審計內容：

1、上任時的公司財務狀況；

2、任期內財務收支合規(guī)、合法、真實性（會計報表審計內容）；
3、任期內凈資產的增減；
4、各項任期目標完成情況和分析；
5、任期內重大經營決策和法律訴訟（包括重大擔保）等情況；
6、任期內公司員工的各項收入變動趨勢；
7、任期內各項管理制度的健全和執(zhí)行情況，有無損失、浪費和資產流失情況；
8、對遺留問題的財務清理情況。

離任審計的方法采用查證審閱法、核對法、計算法、盤點法、調節(jié)法、觀察法、鑒定法和大量的指標分析相結合。

離任審計的如何審計：

1．進行離任審計立項。

2．確定并組成審計小組，下發(fā)審計通知書。

3．具體實施審計。包括具體的訪談、檢查、詢問等程序。

4．審計小組起草并出具審計報告。

離職審計的意義是：基本的就是離職人在公司的“業(yè)績”，進行審查，離職人在在職期間是否履行了相關的責任義務，是否存在權責糾紛和經濟糾紛，集中在兩個方面，一是離職者的經濟責任，二是離職者的管理責任。離職審計帶來的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內部管理制度上存在的問題，利于企業(yè)改進相關制度。同時可以為人事部門正確、科學的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當前在職者一個預警，起到了一定的震懾作用。

所以我們在審計的過程中需要確認企業(yè)財務報表的真實性，確認成本費用的合規(guī)性進行審計評價時，應有充分的依據(jù)或證明。需要出具審計報告歡迎咨詢聯(lián)系。