西安老虎搬家公司：企業(yè)搬遷員工應該如何安排？

       企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營決策的結果，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便的問題。員工是企業(yè)一筆寶貴的財富，搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的問題，任由員工自行解決而企業(yè)不管不問是不負責任的。企業(yè)搬遷可以參考以下的方式解決老員工的上班問題：

       一、企業(yè)搬遷后可以為員工設立班車企業(yè)搬遷對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，使用班車后，不會對員工的上下班時間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，像一些大城市可以稍微延長一下時間。

       二、企業(yè)搬遷后還可以為員工設立職工宿舍企業(yè)搬遷后如果導致交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班問題，也可以采取在廠區(qū)一角設立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)搬遷不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責任。

       三、企業(yè)搬遷可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除部分員工的勞動合同企業(yè)搬遷后即使采取上述兩種方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除雙方的勞動合同。

     《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。

       ”勞動部《關于勞動法若干條文的說明》中解釋說：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。

       根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

      ”因此由于企業(yè)搬遷用人單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話，應該依據(jù)其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個月工資的補償才行。企業(yè)搬遷尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調整，為了以符合環(huán)保要求需要搬遷的企業(yè)也是比較多的，所以如何安排好員工上下班的問題確實是很重要的，可以按照上面的建議來處理。