靈活用工模式，是指職工與人力資本公司簽定勞動(dòng)用工合同，相比較于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同書，彼此之間在空間、報(bào)酬方面都更加靈活，此外人力資本公司也不需要為員工繳納個(gè)人社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。但靈活用工模式存在比較大的難題是：雙方受制于稅款傷害。對(duì)于職工，得到工資薪金所得用工企業(yè)要依據(jù)20%預(yù)扣預(yù)繳稅金個(gè)稅，開稅票時(shí)一定要繳納3%的企業(yè)所得稅，稅賦無(wú)疑是強(qiáng)的。對(duì)于企業(yè)，由于職工不愿提供發(fā)票，繳納企業(yè)所得稅，無(wú)法獲得合理合法的抵稅憑證，遭受企業(yè)所得稅調(diào)減風(fēng)險(xiǎn)性。因而，靈活用工服務(wù)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)時(shí)而變。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，靈活用工模式是企業(yè)和職工相互關(guān)系是靈活多變的，而非固定，就可以稱之為靈活用工模式。從法律事實(shí)來(lái)說(shuō)，職工和企事業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同，企事業(yè)單位再與用人單位簽人力資源派遣協(xié)議書，這一步驟牽涉到三方，其中包括職工、企事業(yè)單位及其用人單位。實(shí)質(zhì)上靈活用工模式是一種能夠提升企事業(yè)單位構(gòu)造的一種方法，主要是指企業(yè)短期內(nèi)和項(xiàng)目性用工方式，同時(shí)又是傳統(tǒng)式固定不動(dòng)用人補(bǔ)充。包括人力資源派遣、業(yè)務(wù)外包用人、非全日制日制用人、見習(xí)等勞務(wù)用工和其它征募短期工或暫時(shí)性工作人員的用工模式。

社會(huì)化用工是靈活用工模式中，本人不和公司以及關(guān)系機(jī)構(gòu)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系/雇傭關(guān)系，機(jī)構(gòu)和個(gè)人立即建立合作的方式。彼此遵照“責(zé)任共擔(dān)、互利共贏” 的基本原則，創(chuàng)建公平的業(yè)務(wù)流程承包協(xié)作。根據(jù)通過眾海邦人力資源平臺(tái)，將“企業(yè)及職工間的勞務(wù)關(guān)系”，轉(zhuǎn)變成“公司和個(gè)人 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)”， 根據(jù)靈活用工平臺(tái)一站式達(dá)到目標(biāo)發(fā)放、費(fèi)用結(jié)算付款、開稅票和繳稅，依法依規(guī)地開展靈活用工模式、清算支付和財(cái)稅優(yōu)化。靈活用工模式，針對(duì)個(gè)人而言協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)且上班時(shí)間更具彈力，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠在很大程度上節(jié)省企業(yè)用工成本，提升競(jìng)爭(zhēng)能力，科學(xué)合理的資源分配，減少不必要的用工關(guān)系?？墒牵壳罢幯杆僭鲩L(zhǎng)期的靈活用工模式領(lǐng)域伴隨大量用人優(yōu)點(diǎn)里還不可避免地存在難題。

靈活用工模式與傳統(tǒng)用工方式比照：

（1）傳統(tǒng)用人

勞資雙方簽署合同，當(dāng)彼此產(chǎn)生糾紛時(shí)，兩方關(guān)聯(lián)早已固定不動(dòng)，公司需承擔(dān)更多的義務(wù)。

公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)高，成本費(fèi)也比較高。

（2）靈活用工模式

彼此雖然有服務(wù)合同但是還是有正規(guī)的勞工合同，彼此之間的關(guān)聯(lián)并不是固定，彼此比較隨意，分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，實(shí)現(xiàn)互利共贏。