潤(rùn)妮秀商城代理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)..潤(rùn)妮秀新零售模式開(kāi)發(fā)、潤(rùn)妮秀新零售軟件開(kāi)發(fā)、潤(rùn)妮秀新零售開(kāi)發(fā)案例源碼

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　　一個(gè)產(chǎn)品的被推薦的能力，在未來(lái)，是企業(yè)能夠存活下來(lái)的標(biāo)配。

　　消費(fèi)者每天接受到信息里面，無(wú)處不在充滿了推薦，但是推薦從效果上來(lái)看，離用戶較遠(yuǎn)的關(guān)系我們可以理解為推銷(xiāo)，而離用戶較近的關(guān)系我們可以理解為推薦，這里面有一個(gè)由近及遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)化過(guò)程，而消費(fèi)者視推送的信息為推銷(xiāo)還是推薦，核心是對(duì)推薦人的信任程度。

　　從效果的角度來(lái)看，消費(fèi)者相信的是首先是親屬，其次是朋友同事，再是喜歡認(rèn)可的KOL網(wǎng)紅達(dá)人，然后是留言評(píng)論，后才是媒介廣告。

　　面對(duì)社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　潤(rùn)妮秀獎(jiǎng)金制度解析

　　據(jù)經(jīng)銷(xiāo)商解釋?zhuān)瑵?rùn)妮秀主要以招會(huì)員為主，零售為輔，而且公司的一套產(chǎn)品價(jià)格在上千元，只要招幾個(gè)自己的下線會(huì)員，再讓他們繼續(xù)發(fā)展形成團(tuán)隊(duì)，后續(xù)加上公司的各種獎(jiǎng)金，回本很快并且獲得的利潤(rùn)也很豐厚。會(huì)員級(jí)別主要是1-2個(gè)療程共一萬(wàn)多元的產(chǎn)品，該級(jí)別屬于代理中賺的慢的一級(jí)，只享有5%的推薦獎(jiǎng)，折合下來(lái)大概是600元，真正要想開(kāi)始賺錢(qián)就需要升級(jí)成為經(jīng)理級(jí)別。

　　成為經(jīng)理有兩種方式，一種是一次性下單經(jīng)理級(jí)別的單，另一種是團(tuán)隊(duì)做業(yè)績(jī)，三個(gè)月內(nèi)完成7個(gè)會(huì)員的單。經(jīng)理級(jí)別主要是7.5萬(wàn)元的產(chǎn)品，結(jié)合公司的產(chǎn)品零售價(jià)，該7.5萬(wàn)元的產(chǎn)品多可以賣(mài)給9個(gè)人，經(jīng)理享受15%的推薦獎(jiǎng)和10%的后援獎(jiǎng)，也就是間推獎(jiǎng)。當(dāng)經(jīng)理推薦了兩個(gè)會(huì)員時(shí)，可以拿大概每個(gè)人1800元的推薦獎(jiǎng)，當(dāng)下級(jí)會(huì)員又推薦下級(jí)加入時(shí)，經(jīng)理可以拿大概每個(gè)人1200元的后援獎(jiǎng)。當(dāng)經(jīng)理推薦了A、B兩個(gè)經(jīng)理時(shí)，就可以拿A、B各7800元，加起來(lái)一共是15600元；當(dāng)上級(jí)經(jīng)理協(xié)助A找到其下級(jí)A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分別得到15600元；當(dāng)A1、B1又各自找到了其下級(jí)，這時(shí)一開(kāi)始的上級(jí)經(jīng)理就有機(jī)會(huì)升級(jí)到總監(jiān)級(jí)別。

　　總監(jiān)級(jí)別的要求是在3個(gè)月內(nèi)A區(qū)達(dá)到30萬(wàn)元，B區(qū)達(dá)到25萬(wàn)元，享有25%的推薦獎(jiǎng)、10%的后援獎(jiǎng)以及2線獎(jiǎng)、3線獎(jiǎng)、國(guó)際獎(jiǎng)五重獎(jiǎng)金。當(dāng)上級(jí)總監(jiān)協(xié)助下級(jí)A、B升級(jí)為總監(jiān)時(shí)，A、B分別展開(kāi)自己的A區(qū)和B區(qū)，這時(shí)上級(jí)總監(jiān)享受10%的后援獎(jiǎng)，可拿10個(gè)人，下級(jí)同理。另外只要上級(jí)總監(jiān)的A區(qū)、B區(qū)一個(gè)月內(nèi)分別達(dá)到7萬(wàn)元，還可以領(lǐng)公司固定3000元獎(jiǎng)金，即2線獎(jiǎng)，若下級(jí)A、B領(lǐng)了3000元，上級(jí)總監(jiān)也可以領(lǐng)3000元，A、B各區(qū)多領(lǐng)3個(gè)，3線獎(jiǎng)5000元同理。

　　同時(shí)不同級(jí)別升級(jí)還有對(duì)應(yīng)的分值：會(huì)員升為經(jīng)理得3分；經(jīng)理升為總監(jiān)得5分；總監(jiān)升為首席得10分，從總監(jiān)級(jí)別起，公司會(huì)拿出總業(yè)績(jī)的7%分配給下面升級(jí)的人，即國(guó)際獎(jiǎng)，只要團(tuán)隊(duì)越大，獎(jiǎng)金就會(huì)越多。

　　首席級(jí)別的要求是升級(jí)成為總監(jiān)的那起，一年之內(nèi)A、B、C區(qū)各出現(xiàn)一個(gè)總監(jiān)，該級(jí)別享有更多種獎(jiǎng)金。除了有25%的直推獎(jiǎng)、10%的后援獎(jiǎng)、2線獎(jiǎng)和3線獎(jiǎng)共8000元的獎(jiǎng)金，還有升級(jí)首席公司直接獎(jiǎng)勵(lì)的18萬(wàn)元獎(jiǎng)金，另外還有3%的領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)，只要首席下面的A、B、C區(qū)一個(gè)月內(nèi)分別達(dá)到21萬(wàn)元的業(yè)績(jī)，就可以領(lǐng)到大概4萬(wàn)元的領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)，后還有3%的國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)，是公司拿出總業(yè)績(jī)的3%分配給可以領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)的首席。

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