一、鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基本功能回顧：

1.朋友應(yīng)該知道或聽說過鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的方式。我們很多客戶都用這種模式，一個(gè)月的營業(yè)額很容易突破幾千億?？赡苡行┎惶私獾呐笥褜?duì)這種模式的邏輯很好奇。為了方便大家理解，讓我們回顧一下鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)1.0版的基本邏輯:
2.對(duì)鏈接獎(jiǎng)勵(lì)的簡單理解是，平臺(tái)只有兩個(gè)身份：老板和代理商。購買499禮包后，即可成為代理商。代理商開發(fā)代理商可以獲得直接推送獎(jiǎng)，開發(fā)兩個(gè)代理商可以升級(jí)老板。升級(jí)老板時(shí)，前兩個(gè)直接推送（1號(hào)線和2號(hào)線）將留給上級(jí)，獨(dú)立成為老板。新開發(fā)的代理商不僅可以獲得直接推送獎(jiǎng)，還可以獲得團(tuán)隊(duì)觀點(diǎn)獎(jiǎng)。下屬成為老板后，老板還可以獲得老板收入的****同級(jí)獎(jiǎng)。
3.下屬在成為老板之前，應(yīng)向上級(jí)推薦兩種方式，以達(dá)到上下支持的效果，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)裂變，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以享受躺著賺取管道收入。
4.這種模式的主要核心是利用直接營銷模式中的支持機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，稱為感恩機(jī)制。讓我們回顧一下如何理解這種感恩機(jī)制。

二、感恩機(jī)制解讀感恩機(jī)制：
這種模式特別建立了下屬支持上級(jí)的感恩互助機(jī)制。如果下屬代理想成為老板，他們需要把原來的兩個(gè)直接推送團(tuán)隊(duì)留給上級(jí)，協(xié)助上級(jí)裂變團(tuán)隊(duì)，然后從2重新開發(fā)新的市場，新開發(fā)的下屬也會(huì)協(xié)助上級(jí)，這樣一個(gè)循環(huán)
講解如下:
1.假設(shè)A推薦B，B推廣B1和B2兩個(gè)499代理，合格升級(jí)為獨(dú)立老板，直接市場B1和B22個(gè)市場需要留給原上級(jí)，B1和B2市場如果也分別推廣2個(gè)499代理，（分別為C1、C2、C3、C4）升級(jí)獨(dú)立老板，也需要把他們的C1、C2、C3、C4市場留給A，然后A可以得到2生4、4升8、8升16。。無限擴(kuò)展的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，A實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)裂變。

2.現(xiàn)在問題來了。如果客戶為了快速達(dá)到老板的標(biāo)準(zhǔn)而開始獲得一些獎(jiǎng)勵(lì)，他們會(huì)向上級(jí)推兩條不動(dòng)的線。上級(jí)不能自動(dòng)裂變嗎？然后，為了鼓勵(lì)下屬把兩條活線留給上級(jí)，我們系統(tǒng)設(shè)計(jì)創(chuàng)新開發(fā)了一種支持基金機(jī)制，即鏈接獎(jiǎng)勵(lì)2.0版。

三、支持基金解釋

1.什么是支持基金機(jī)制？也就是說，老板的傭金收入會(huì)分為兩部分，80%可以立即取現(xiàn)，20%可以凍結(jié)為支持基金。比如老板一個(gè)月掙5萬，1萬凍結(jié)成支持基金。

如果要解凍支持基金錢，首先要幫助上級(jí)把激話交給上級(jí)的1號(hào)線和2號(hào)線，設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如果一定要激烈，1號(hào)線和3號(hào)線也會(huì)成功更新，成為老板。同時(shí)，1號(hào)線和2號(hào)線傘下的代理總訂單超過10單。只要合格，支持基金就可以解凍，1萬元的基金余額可以釋放到零錢可以提現(xiàn)，然后就不會(huì)冷凍干凈了。

提成可以馬上提高，下屬有動(dòng)力幫助上級(jí)激活1號(hào)線和2號(hào)線，這樣上級(jí)就可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)裂變，然后一層一層復(fù)制，團(tuán)隊(duì)就會(huì)自動(dòng)裂變，日益增長。然后有朋友會(huì)想，按照鏈接獎(jiǎng)勵(lì)的模式，不就是只能用直推和間推來關(guān)聯(lián)傘下的訂單嗎？對(duì)于一個(gè)單獨(dú)出來的老板來說，他的后續(xù)訂單除了那個(gè)同級(jí)獎(jiǎng)就沒了，關(guān)聯(lián)感覺有點(diǎn)擺脫。你能說我傘下所有的訂單都分了嗎？這里的3.0版本引入了團(tuán)隊(duì)級(jí)差獎(jiǎng)勵(lì)分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

四、團(tuán)隊(duì)級(jí)差獎(jiǎng)和分紅獎(jiǎng)

團(tuán)隊(duì)級(jí)別差異獎(jiǎng)勵(lì)是設(shè)置多個(gè)身份級(jí)別，如董事聯(lián)合創(chuàng)新合作伙伴（注意，級(jí)別差異模式很容易被判定為輕型傳銷，并在當(dāng)?shù)貐^(qū)域謹(jǐn)慎使用）。評(píng)估和推廣不同數(shù)量的代理商或老板可以升級(jí)為不同級(jí)別的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，或者購買團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)禮品袋，并立即升級(jí)為該級(jí)別的身份，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以在雨傘中增加級(jí)別差異利潤。

分紅獎(jiǎng)是指對(duì)于上面不同級(jí)別的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，每個(gè)銷售代理商都會(huì)放入分紅池，給不同級(jí)別的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不同比例的平均分紅。

五是利潤獎(jiǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

這個(gè)時(shí)候也有客戶說我給上級(jí)1號(hào)線和2號(hào)線，后來和我關(guān)系不大，利潤也比較少。如果我一直沒有發(fā)展第三條線，除了同級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，我?guī)缀鯖]有利潤。能不能增加一些強(qiáng)大的關(guān)系，給我激活1號(hào)線和2號(hào)線的動(dòng)力？就這樣，4.0版本的創(chuàng)新開發(fā)引入了一個(gè)福利獎(jiǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

利潤獎(jiǎng)是上級(jí)獲得的一部分見點(diǎn)獎(jiǎng)，平均分配給下屬有實(shí)力的老板。老板可以獲得平均利潤獎(jiǎng)的前提是他直接推的1號(hào)線和2號(hào)線卵化成功的2個(gè)下屬老板(即7人團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu))。如果很多下屬老板合格，可以獲得利潤獎(jiǎng)，那么同時(shí)合格的老板會(huì)平均分配這個(gè)利潤獎(jiǎng)。

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)就是平臺(tái)創(chuàng)造了一個(gè)比老板更高的身份(購買禮包變成，平臺(tái)增加收入)，可以稱之為老板(BOSS),1號(hào)線和2號(hào)線傘下的所有訂單，老板都有一定比例的團(tuán)隊(duì)利潤，靠近關(guān)系鏈的老板都會(huì)得到。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是平臺(tái)額外支出的。

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