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微三云陳明鳳分享:“甄視康”新零售模式:挑戰(zhàn)與機遇并存的時代轉型

產品: 積分商城 會員商城
屬性: 源碼定制
地區(qū): 東莞
單價: 面議
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內發(fā)貨
所在地: 廣東 東莞
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-12-14 13:36
最后更新: 2023-12-14 13:36
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詳細說明
項目經驗豐富的人都明白,要成功完成一個項目,初期啟動和布局非常重要,而另外一點更加關鍵,那就是需要一個有助于你的老師和團隊,這兩點都是必不可少的。
在做項目時,學會借力是必要的,這樣才能在后續(xù)的市場運營中取得更大的成功,也能夠迅速地占 領 市 場的先鋒地位。
今天我要跟大家分享一下視康商業(yè)模式的獎金制度。
無論你是從事大健康產品還是護眼產品,都可以將這種制度融入到自己的體系中。
來百度APP暢享高清圖片這套模式的特點是沒有靜態(tài)、返利和雙軌,也不怕評級和超越,而且能夠永 不清零,無限代,并且收入不封頂。
下面將分享與大家這套模式。
購買價值399的產品是成為會員的條件。
作為推廣商,可以享受推廣權限。
生成一個只屬于你的個人二維碼。
我手中有一碼,可以用來掃遍天下。
發(fā)貨時無需打包、壓貨或囤貨。
只需要一部手機就可以通過自用和分享的方式將市場覆蓋到全球各地。
創(chuàng)業(yè)成本不高,投資風險為零。
視康新零售模式的獎勵主要包括以下六種:1、銷售獎是一種根據銷售業(yè)績表現給予的獎勵。
每個會員、每個縣代和每個市代,每賣出一單都可以獲得100元的返利。
獲得返利的金額將分別為220、700和1900。
董事代理將獲得不同金額的返利,分別為260,900和2700。
2、團隊級差獎是指對團隊整體績效較差的一種獎勵制度。
會員代理、縣級代理、市級代理和省級代理的復購產品價格不同,每一級之間差價為40元。
差價利潤可以從中抽取的方式是上級代理將貨賣給下級代理。
3 、平級獎,保持不變。
可享受兩到三代的平級獎被視為三級返利機制,這種推薦機制有助于增強團隊凝聚力。
然而,目前許多企業(yè)傾向于使用二級返利,主要出于對違規(guī)問題的擔憂,因為我們的規(guī)定規(guī)定不能超過三級。
4、業(yè)績獎是指一種獎勵措施,用于鼓勵和認可個人或團隊在工作中取得的優(yōu) 秀業(yè)績。
平臺會根據業(yè)績來分紅,將一部分盈利拿出來。
可以享受不同分紅比例的投資額分別是:0萬-10萬為2%、10萬-30萬為3%、30萬-60萬為4%、60萬-120萬為5%、120萬-190萬為6%、190萬-270萬為7%、270萬-360萬為8%、360萬-460萬為9%、460萬以上為10%。
5、成就獎。
要獲得公司百分之二的獎勵,全球合伙人需要拓展5個董事代理商,并確保每個董事代理商的月銷售量超過1200盒,并且總月銷售量必須超過10000盒。
6、忠誠區(qū)域獎勵要達到董事級別,你應該優(yōu)先選擇中國的一個縣級城市,并在該地區(qū)內發(fā)放每盒2元的福利分紅。
一、如何才能得到晉升在職級團隊中,有20位成員,個人購買了1600套餐之中的一種套餐。
當月銷售額超過一萬的是累計100盒個人復購4600任意組合的杰出團隊。
在個人復購限時組合任意組合的情況下,卓越團隊平均每2~3個月賣出700盒商品(其中小市場160盒),平均收入為3萬元。
每個首席團隊成員都可以與600個小市場內的人以19999的價格進行任意組合的限時復購。
這個復購的平均速度為3~6個月,平均收入為10萬。
二、固定獎勵是推薦與級差獎勵的一種形式,直推與級差獎勵每天發(fā)放。
三、小市場統(tǒng)籌的三個原則是多勞多得、上不封頂,解決平級不賺錢的問題完全解決,即以周結周發(fā)的方式。
四、不論是在大市場還是小市場,領導都有資格獲得團隊小市場統(tǒng)籌獎的5%。
(獎金每周結算并且發(fā)放)五、不論市場的規(guī)模如何,每個市場都可以通過五個見點獎獲取收入,而且收入是每日結算,立即發(fā)放的。
六、是根據區(qū)域銷售業(yè)績設立的獎勵制度,獎勵金額按月結算并發(fā)放。
①首席成就合伙人的縣級市、地級市和區(qū)域的實際業(yè)績?yōu)?.5%。
在縣級、市級和地級市區(qū)域中,首席成就合伙人的實際業(yè)績?yōu)?.5%。
②合伙人如何獲得成就?成為自己的首席我們計劃培養(yǎng)五位首席。
每個首席每月銷售超過1200盒。
銷售額達到了10000盒以上。
首席和合伙人在區(qū)域獎方面取得了雙重成就的情況。
七、六獎勵都可以拿去不畏怯于與同級競爭,也不畏怯于超越,沒有固定的上限。
在創(chuàng)業(yè)時,采取了輕資產模式,主要依賴管道式收入。
可兌換收益25%的提貨券以獲取優(yōu)質產品和汽車大獎。
其中有五個特別突出的亮點。
1. 要解決進人難的問題容易,但是上聘難。
2.找到徹底解決平級不賺錢問題根源的辦法。
3. 不害怕與同級的競爭,也不害怕被超越。
4.沒有設定收入上限,沒有頂限。
5. 業(yè)績計算不會從零開始。
如果你不知道什么樣的商業(yè)模式適合你,想做一套適合自己的模式商城系統(tǒng),或者想了解相關的一些知識,可以私信交流注:聲明作品版權歸原作者所有,作品僅作分享交流。
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