一、勞務派遣企業(yè)的申請條件首先，申請建筑勞務資質(zhì)的勞務派遣企業(yè)應當是經(jīng)國家民政部門注冊登記的企業(yè)，年度納稅額不低于100萬元，具備獨立承擔民事責任能力和良好信用歷史記錄。此外，申請者應當在人員配備、工作場所等方面能夠滿足要求。

二、勞務人員的要求其次，新標準提出了勞務派遣企業(yè)在選擇派遣人員時應當在“學歷”、“職業(yè)技能等級證書”、“職業(yè)資格證書”、“職業(yè)技能評價”等方面進行限制，并且為勞務派遣企業(yè)提供了一定的人員數(shù)量與技能等級的挑選指導。

三、資質(zhì)條件新標準規(guī)定，申請建筑勞務資質(zhì)的勞務派遣企業(yè)應當具備一定的人員技能培訓能力、安全生產(chǎn)管理能力、應急救援能力、信用管理能力等，并具備所在地的建筑工人技能鑒定資格。

四、年度評價新標準規(guī)定，獲得建筑勞務資質(zhì)的單位須在每年底進行評價，每年評價不合格，將取消勞務資質(zhì)。因此，獲得資質(zhì)后也需要在資質(zhì)維護和管理方面拿出更高的綜合素質(zhì)和能力。

五、標準體系新標準要求建立完善的建筑勞務資質(zhì)認證標準、申報流程、審核機制等，同時還要規(guī)范建筑行業(yè)中勞務派遣企業(yè)與建筑工人的關系。建立風險監(jiān)測機制、保險保障機制等，對勞務派遣企業(yè)和建筑工人進行有效的風險防范與保障，將對于建筑行業(yè)中的不正當競爭、不良從業(yè)與風險隱患等方面發(fā)揮很大的作用。

，新標準的出臺提高了建筑勞務派遣企業(yè)的準入門檻和管理要求，將為行業(yè)提供更加規(guī)范和安全的勞務供應，保障建筑行業(yè)中的勞務用工市場秩序，有助于保障建筑工人的應有權利和利益，提升建筑行業(yè)的整體水平。