設立員工持股平臺有哪些好處和稅收政策？（珠海橫琴員工持股優(yōu)惠政策）

為什么進行員工持股平臺。

1、利于高效決策

一是如果一個公司想進行大規(guī)模的這種股權(quán)激勵，對幾十個員工進行股權(quán)激勵，每一個員工直接成為公司的股東，首先召開股東會就是一件很麻煩的事情，

因為按照我們國家公司法的規(guī)定，不管這些員工的表決權(quán)占多少比例，但是召開會議的通知必須一一都通知到，如果你有一個股東沒有通知到，

你形成的這個股東會會議的效力就是有瑕疵的

2、有利于處理激勵對象人數(shù)較多的問題

第二個原因就是員工直接持股人數(shù)的限制。因為根據(jù)公司法的規(guī)定，有限責任公司的股東是不能超過50個人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50個人，

有限合伙企業(yè)多也只能是50個人，但是公司可以通過設立多個持股平臺，目前對于多個持股平臺除了私募基金行業(yè)有穿透累計計算投資人的規(guī)定，對于股權(quán)激勵領域的持股平臺，

目前國家法律沒有政策上的限制，不會進行一個穿透的核查。

3、利于目標公司的控制

以有限合伙企業(yè)作為持股平臺，能夠保障創(chuàng)始人對公司的控制權(quán)。《合伙企業(yè)法》規(guī)定有限合伙人LP只出資不參與合伙企業(yè)決策和經(jīng)營。對普通合伙人GP，

沒有出資要求但需要承擔公司的經(jīng)營和決策，承擔無限連帶責任。激勵對象LP既可以享受分紅權(quán)，又可以避免其干涉和祖佑目標公司的日常經(jīng)營。

創(chuàng)始人GP負責管理和形式持股平臺的全部表決權(quán)，可以確保目標公司的控制權(quán)牢牢掌握在創(chuàng)始人自己手中。

4、利于融資

期權(quán)池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權(quán)。投資人在選擇目標公司時一般更青睞于已經(jīng)預留期權(quán)池的公司，

目標公司通過事先設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺來吸引和激勵員工。因為投資人在投資后，不會因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權(quán)，

預留期權(quán)池這種模式更有利于目標公司引進投資。

5、便于管理

如果被激勵的員工因故需要離開目標公司，只需要在有限合伙企業(yè)這個持股平臺上辦理相關手續(xù)即可，不需要在工商局變更登記。

特別是在被激勵員工因產(chǎn)生糾紛而離開時，也只是在有限合伙企業(yè)這種層面上來解決，不會牽扯到目標公司，避免目標企業(yè)股東的頻繁變更，保證了目標公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。

珠海橫琴設立員工持股平臺可以享受個稅的稅收優(yōu)惠政策，

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