近日，有市場傳聞稱：招商信諾人壽5月即將進行大規(guī)模裁員，并指裁員目的是為了“以大規(guī)模裁員來降低人力成本”。

招商信諾人壽也對多家媒體進行了回應(yīng)，“目前沒有裁員計劃，仍將繼續(xù)采取正常的績效考核機制。”

年報數(shù)據(jù)顯示，2022年招商信諾人壽實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入224.88億元，同比增長21.55%，凈利實現(xiàn)7.33億元，同比下降38.04%。招商信諾人壽分別在10家銀行系險企中占據(jù)保費增速第一，凈利第二。

招商信諾人壽發(fā)布年度可持續(xù)發(fā)展報告時總經(jīng)理常穎表示，未來，招商信諾人壽將持續(xù)推動“大健康”差異化戰(zhàn)略，深化“保險+健康管理”模式。

否認裁員傳聞，

去年職工薪酬及福利費近13億元

近日，有市場傳聞稱：招商信諾人壽5月即將進行大規(guī)模裁員，總部中后臺整體裁員率為20%-30%，目前各部門已經(jīng)分配好裁員名額，并指裁員目的是為了“彌補營收缺口，應(yīng)付股東利潤要求，以大規(guī)模裁員來降低人力成本”。

同時招商信諾人壽也對多家媒體回應(yīng)了此事，“公司經(jīng)營狀況持續(xù)良好，去年累計保費收入265.2億元，同比增長22%，今年一季度實現(xiàn)一季度保費收入增速27%，遠高于人身險行業(yè)8.86%的同比增速。在目前的良好經(jīng)營狀況下，公司沒有裁員計劃，仍將繼續(xù)采取正常的績效考核機制。”

值得注意的是，據(jù)年報顯示，2022年招商信諾人壽職工薪酬及福利費為12.94億元，同比增長6.75%。應(yīng)付職工薪酬為4.02億元，同比增長4.7%，其中，應(yīng)付短期薪酬增長3.69%，應(yīng)付職工獎勵及福利基金增長3.57%，應(yīng)付設(shè)定提存計劃增長11.13%。

職工薪酬是本集團為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。據(jù)年報顯示，設(shè)定