設(shè)立員工持股平臺有哪幾種持股方式？（珠海橫琴員工持股稅收政策）

員工持股的形式

員工持股的形式，非上市企業(yè)員工持股平臺主要有三種：

一是 員工以自然人身份直接持股，

二是 通過公司形式間接持股，

三是 通過合伙企業(yè)持股。

1自然人直接持股

核心員工以本人名義，通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權(quán)。在該方式下，員工直接持有改制后企業(yè)股權(quán)，按股權(quán)比例行使相應股東權(quán)利，不需要額外設(shè)立持股平臺，程序簡便，個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得收入適用于20%的稅率征收個人所得稅。值得注意的是，在員工持股實施主體為有限公司階段，該方式持股人數(shù)受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數(shù)受200人上限約束。并且，對企業(yè)而言，較多的自然人持股將造成股權(quán)分散，不利于企業(yè)的集中決策和管理。

2公司形式間接持股

核心員工通過出資設(shè)立特殊目的公司（一般為有限責任公司，也可以是股份公司），通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。在該方式下，有限責任公司員工持股人數(shù)不得超過50人，股份公司持股人數(shù)不得超過200人。對于有限責任公司形式，可以通過設(shè)立公司章程，規(guī)范員工股權(quán)管理，法律風險也相較于有限合伙持股平臺更低一些。在稅務方面需要同時征收公司和個人層面所得稅，特殊目的公司本身需要一定的運營管理成本，這些成本將會降低員工的收益。

3合伙企業(yè)形式間接持股

核心員工出資成立有限合伙企業(yè)，通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴股，使該有限合伙企業(yè)成為擬上市主體的股東。在該方式下，合伙人可以通過簽訂合伙協(xié)議，約定普通合伙人和有限合伙人的行為，界定合伙人的權(quán)利和義務，合伙企業(yè)的合伙人可以避免雙重征稅，僅在員工個人層面繳納所得稅，但合伙企業(yè)同樣無法避免股東50人的人數(shù)上限約束。公司創(chuàng)始股東為了實現(xiàn)對持股平臺表決權(quán)的控制可以擔任合伙企業(yè)的普通合伙人。但是由于普通合伙人需要承擔無限連帶責任，所以規(guī)避操作是由創(chuàng)始股東設(shè)立一個有限公司且作為其普通合伙人。

除此之外，還有通過內(nèi)部職工持股會或工會代持作為持股平臺進行員工持股，但擬上市公司中如存在職工持股會和工會持股，股份代持以及發(fā)行前實際股東人數(shù)超200人的情況，都將構(gòu)成公司發(fā)行上市的實質(zhì)性障礙。因此，目前實務中選擇員工持股平臺時較少考慮通過內(nèi)部職工持股會或工會代持的方式。相比而言，具有稅賦輕、靈活度高、控制權(quán)集中的有限合伙是眾多企業(yè)的方式。

珠海橫琴設(shè)立員工持股平臺可以享受個稅的稅收優(yōu)惠政策，

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