企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的經(jīng)營(yíng)管理等各方面的難題，究其根本，其實(shí)還是人的問題。現(xiàn)行市場(chǎng)下，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不僅僅是資金和技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)，更是對(duì)人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。所以，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。

而目前傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的人力資源管理難題主要有：人員管控難，檔案存放亂、查找難，人力資源成本核算難，數(shù)據(jù)不互通、共享難，協(xié)同辦公難，薪酬計(jì)算慢等。面對(duì)企業(yè)管理難題，很多企業(yè)選擇建設(shè)人力資源管理數(shù)字化平臺(tái)來解決。那么，企業(yè)要如何建設(shè)人力資源管理數(shù)字化平臺(tái)呢？

一、對(duì)工作流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)約化管理

傳統(tǒng)的辦公模式，流程比較復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程不暢通，工作效率低的現(xiàn)象，極大地增加了企業(yè)的管理成本，影響了企業(yè)運(yùn)營(yíng)。而對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)，首先要對(duì)工作流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，形成標(biāo)準(zhǔn)化的流程機(jī)制，從而可以提高流程運(yùn)行的效率，降低人工成本。

二、人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)化

通過數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，對(duì)各大招聘平臺(tái)資源進(jìn)行整合，幫助企業(yè)建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，相關(guān)人才需求可以直接從人才庫(kù)中直接尋找，提高企業(yè)招聘效率，快速招到匹配人才，降低了招聘成本。

三、員工管理規(guī)范化

通過數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，幫助企業(yè)建立科學(xué)的培訓(xùn)管理及薪酬績(jī)效體系，對(duì)員工考勤、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化的管理。數(shù)字化平臺(tái)的應(yīng)用為員工營(yíng)造了****的工作環(huán)境，提高了員工的滿意度。

四、人員管理高效化

通過數(shù)字化人力平臺(tái)，可以對(duì)員工在職生涯全生命周期進(jìn)行數(shù)字化管理，領(lǐng)導(dǎo)可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人才的多維度查詢、分析；從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的選用育留高效化的管理模式。