“我”，私企打工30多年，50歲，剛辦退休，看到養(yǎng)老金很驚訝

你不一定熟悉全國(guó)31省市養(yǎng)老金核算方法，但說(shuō)到江蘇，是不是有如雷貫耳的感覺，那是相當(dāng)?shù)氖煜ぁ?/p>

不錯(cuò)，這張養(yǎng)老金核算表就是江蘇某企業(yè)退休人員的真實(shí)退休情況。本文采用人稱進(jìn)行描述。。

“我”，私企打工30多年，剛辦退休，總結(jié)起來(lái)就三句話：看工齡，喜氣洋洋；看繳費(fèi)指數(shù)，慘淡有加；看養(yǎng)老金，直接驚訝沉默。

下面逐一進(jìn)行解讀：

無(wú)論是誰(shuí)參保，都想讓自己的繳費(fèi)年限高一些，這樣退休的時(shí)候養(yǎng)老金才會(huì)有保障。

尤其是女員工，法定退休年齡比男職工早10年，想達(dá)到更高的繳費(fèi)年限比較難，超過(guò)30年工齡(女管理人員55歲退休除外)，至少需要在20歲開始上班，按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)畢業(yè)基本上在22歲左右，所以，工齡達(dá)到30年比較困難。

不過(guò)，對(duì)于2000年左右上班的女性來(lái)說(shuō)，由于大學(xué)擴(kuò)招的人還沒有畢業(yè)，18歲開始上班的人還是比較多的，工齡超過(guò)30年的可能性比較大，如果是大學(xué)畢業(yè)的女員工，現(xiàn)在退休又有許多以管理人員身份50歲退休，工齡也比較容易邁過(guò)30年。

這張養(yǎng)老金核算單的工齡達(dá)到了30年零一個(gè)月，從其參加工作時(shí)間1993年7月算起，到2023年7月退休，中間社保繳費(fèi)從來(lái)沒有中斷過(guò)，這一點(diǎn)非常難能可貴，超過(guò)30年的繳費(fèi)年限，確實(shí)讓人感到很滿足。

繳費(fèi)指數(shù)對(duì)養(yǎng)老金的重要程度僅次于繳費(fèi)年限，這是因?yàn)樵诨A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，本人繳費(fèi)指數(shù)需要加1然后除以2，再與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相乘，而不像繳費(fèi)年限那樣直接相乘，所以重要程度不如繳費(fèi)年限。

不過(guò)，繳費(fèi)指數(shù)這樣的算法有利于提低控高，對(duì)于繳費(fèi)指數(shù)低于1的人來(lái)說(shuō)，有提高養(yǎng)老金的作用，對(duì)繳費(fèi)指數(shù)超過(guò)1的人來(lái)說(shuō)，又有控高的作用，這樣控制的結(jié)果，就能控制繳費(fèi)水平差異比較大的人養(yǎng)老金之間的差距。

一般來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)指數(shù)在0.6到2之間比較多見，超過(guò)這個(gè)范圍的比較少，本文中的這張養(yǎng)老金核算表，繳費(fèi)指數(shù)只有0.3688，可謂慘淡有加。

出現(xiàn)這種情況，主要原因有：繳費(fèi)水平低、在低工資地區(qū)參保后又在高工資地區(qū)退休、省內(nèi)統(tǒng)籌后平均工資提高等。

比如，張大爺在甲地參保，當(dāng)?shù)厝司べY是3000元，張大爺?shù)墓べY也是3000元，按照本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)指數(shù)就是1。后來(lái)因?yàn)槟撤N原因，張大爺?shù)揭业貐⒈?，工資繳費(fèi)基數(shù)變成了5000元，那么在乙地退休，繳費(fèi)指數(shù)就不能按照3000元作為基數(shù)，需要按照5000元，這就導(dǎo)致繳費(fèi)指數(shù)變低了。

繳費(fèi)年限高，有望拿到較高的養(yǎng)老金，繳費(fèi)指數(shù)低，又拖了養(yǎng)老金的后腿，看到2181元的養(yǎng)老金，確實(shí)挺讓人無(wú)語(yǔ)的。

繳費(fèi)年限打好了根基，無(wú)奈繳費(fèi)指數(shù)沒有跟上，直接拉低了養(yǎng)老金待遇，挺讓人遺憾的。