在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，傳統(tǒng)的銷售模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代消費者的需求。為了引領(lǐng)未來的銷售變革，鏈動2+1裂變模式應(yīng)運而生。這種模式充分利用人際關(guān)系的力量，通過分享和推薦，讓更多的人了解和購買產(chǎn)品，同時為企業(yè)家提供了一個全新的銷售思路，幫助他們快速獲取用戶，提高用戶的留存率和復(fù)購率。

鏈動2+1裂變模式是一種基于人際關(guān)系的分享模式，通過代理和老板的晉升機制、留人機制、幫扶機制等，激發(fā)用戶的積極性和黏性，促進用戶裂變和復(fù)購。這種模式的出現(xiàn)，為企業(yè)家提供了一個全新的銷售思路，幫助他們快速獲取用戶，提高用戶的留存率和復(fù)購率。

首先，在零售專區(qū)，我們可以設(shè)置各種農(nóng)特產(chǎn)、美妝、日用品、化妝品等商品。通過設(shè)定一級分銷的比例，讓代理可以獲得更多的收益。同時，為了滿足消費者的需求，我們還可以設(shè)置創(chuàng)業(yè)專區(qū)，推出一些爆品禮包套餐，供會員購買。消費者購買禮包套餐可以成為會員，享受銷售專區(qū)的一級分銷的傭金，同時推薦一個會員購買499的套餐，可以享受100/單的推薦獎勵，并且每月可以領(lǐng)取生活用品。如果推薦了兩個會員，就可以成為合伙人，享受更多的獎勵。

成為合伙人后，可以享受直推300/單的獎勵，還可以享受團隊下面每出一單200的團隊推廣收益，以及平臺的平級收益。在團隊開拓新市場時，只要再發(fā)展一個新代理D時，B老板就可以得到300元。而D想要成為老板時，也要為B老板留下兩個代理做市場。這樣，就可以實現(xiàn)團隊的裂變和無限的市場開拓。同時，該方案還設(shè)定了平級獎勵機制，當(dāng)下級老板獨立出來后，平臺會額外拿出下級老板收入的10%獎勵給平級老板。這樣，就可以**獲得平級收益。

這種方案的優(yōu)勢在于，通過設(shè)定代理和老板的晉升機制、留人機制、幫扶機制等，激發(fā)用戶的積極性和黏性，促進用戶裂變和復(fù)購。同時，通過設(shè)置不同的專區(qū)和獎勵機制，可以滿足不同消費者的需求。

然而，鏈動2+1裂變模式也存在一些缺點和問題需要解決。首先，該模式主要適用于平臺引流，到中后期，模式玩法會乏力。其次，由于缺乏復(fù)購機制，模式主要用于迅速開拓市場，增長銷量，而沒有考慮復(fù)購的問題。最后，用戶心態(tài)也是一個需要考慮的問題。在貢獻給上級兩個代理后，用戶可能不愿意去推廣**的代理，這會導(dǎo)致市場停滯不前。

為了解決這些問題，可以考慮以下幾個方面：

首先，企業(yè)家需要緊跟時代步伐，不斷探索新的銷售模式和商業(yè)機會，以滿足消費者的需求。可以通過找到一個**的源/碼技/術(shù)公/司來實現(xiàn)模式的升級和優(yōu)化。這樣可以實現(xiàn)模式的疊加和轉(zhuǎn)換，避免市場進入死循環(huán)。

其次，建立復(fù)購機制是非常必要的。可以考慮在模式中加入一些獎勵機制來鼓勵用戶進行復(fù)購。例如，可以設(shè)立一些長期獎勵計劃或者積分兌換制度等。

最后，針對用戶心態(tài)問題，可以在模式中加入一些人性化的設(shè)計。例如可以讓用戶自己決定是否要推廣**的代理；或者設(shè)立一些獎勵機制來鼓勵用戶積極推廣等。

鏈動2+1裂變模式是一種非常有前途的銷售模式，盡管存在一些缺點和問題需要解決，但只要企業(yè)家能夠緊跟時代步伐，不斷探索新的商業(yè)機會并優(yōu)化模式設(shè)計，就可以充分發(fā)揮其優(yōu)勢，并實現(xiàn)銷售業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)無限裂變銷售的新模式打造更多的創(chuàng)富機會！