一、靈活用工是什么？

靈活用工主要不同于傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，它在用工就業(yè)方面可以靈活自由地切換，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求可以隨時使用和停止。企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是合作關(guān)系，如：

短視頻直播：網(wǎng)紅主播通過代言產(chǎn)品宣傳銷售商品或者通過直播間獲得相應(yīng)的打賞傭金；

網(wǎng)絡(luò)教育：教師/專家具有良好的專業(yè)能力和較高的社會聲譽，通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在教育平臺上賺取課時費；

零售店：分揀員、包裝工、經(jīng)銷商根據(jù)訂單數(shù)量與平臺結(jié)算報酬。社區(qū)站長/團長利用個人社會資源宣傳商品，賺取促銷傭金；

游戲行業(yè)：通過游戲平臺提供服務(wù)，按時結(jié)算傭金，將個人興趣轉(zhuǎn)化為游戲主播、游戲陪玩、測評師等賺錢技能。

除上述行業(yè)外，疫情得到控制后旅游消費將迅速反彈，需要大量兼職導(dǎo)游支持服務(wù)，房地產(chǎn)行業(yè)的全民銷售賺取推廣傭金、物流行業(yè)的快遞員、以及出行服務(wù)行業(yè)的兼職司機等，也是典型的靈活用工場景。

二、采用靈活用工模式，企業(yè)能解決哪些問題？

如果企業(yè)想解決空閑期的勞動力成本負擔(dān)，或者業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又或者因為勞動力成本而阻礙發(fā)展，想嘗試一種新的經(jīng)濟和商業(yè)模式，做出更高效、更合適的選擇。

還包括高管工資bishui，避免社會保障與工資不一致的風(fēng)險，降低社會保障成本的風(fēng)險。

三、靈活用工如何轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”？

避免用工風(fēng)險，雇主與靈活用工人員之間存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，不存在雇傭關(guān)系。因此，雇主不必承擔(dān)解雇或工傷的風(fēng)險。

節(jié)省運營成本，企業(yè)的運營成本占企業(yè)總成本的很大一部分。企業(yè)每年花費大量的時間、金錢和精力來支付運營成本。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，將顯著降低社會保障、福利和人事管理的成本。

實現(xiàn)財務(wù)合規(guī)性，靈活用工企業(yè)往往面臨工資稅、人員管理、發(fā)票一致性等問題。通過靈活用工平臺，企業(yè)將向靈活用工平臺支付費用，靈活用工平臺將扣除個人所得稅，并開具專用發(fā)票。企業(yè)可以扣除發(fā)票。實現(xiàn)在線工資結(jié)算和支付，靈活就業(yè)人員集中管理、合同、業(yè)務(wù)、資金和賬單“四流合一”提高企業(yè)薪酬結(jié)算效率，降低企業(yè)薪酬結(jié)算壓力，實現(xiàn)財務(wù)合理合規(guī)。