推動商業(yè)模式的數(shù)字化升級和創(chuàng)新：O2O門店平臺分析？營銷系統(tǒng)+平臺運營+技術(shù)服務(wù)，微三云軟件開發(fā)服務(wù)重要介紹：微三云云平臺訂單自動化處理架構(gòu)優(yōu)勢：1. 業(yè)務(wù)背景（1）全渠道訂單統(tǒng)一匯集后，涉及復(fù)雜的業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，大單量的情況下，人工處理顯得效率低下、并且容易出錯。
如：分倉、占庫、分物流、審單等場景2. 解決方案（1）提供完善的自動化策略，支持靈活多樣化的配置，解決大批量集中業(yè)務(wù)單據(jù)下自動化處理的訴求。
3. 優(yōu)勢 / 價值（1）智能化、自動化、無需人工介入，降低運營成本。
小編介紹:微三云麥超，微三云營銷總監(jiān)、商業(yè)模式總監(jiān)，商學(xué)院院長，首席商業(yè)模式策劃導(dǎo)師，在軟件開發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年，截止到2023年1月累計親自服務(wù)1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務(wù)您看結(jié)果，期待這次能幫到您！公司：微三云集團（莞云）旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業(yè)額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開發(fā)技術(shù)180人），服務(wù)過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務(wù)過上市公司國企超過10家，服務(wù)過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家。
資質(zhì)：雙軟認證企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)，自主專利30多項，軟著300多個地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟聯(lián)系：麥總監(jiān)（負一層電梯直上504）備注：加免費領(lǐng)取數(shù)十位平臺操盤手和商學(xué)院導(dǎo)師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設(shè)計商業(yè)模式，有需要進一步聯(lián)系，可以關(guān)注公眾號“微三云信息”咨詢?nèi)我鈨?nèi)容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！樂分享模式+社交電商會員制+實體店O2O異業(yè)聯(lián)盟模式導(dǎo)讀：“樂分享”、“樂享購”“分享購”這幾個關(guān)鍵詞近在各大網(wǎng)站上紛紛占據(jù)了首頁，這到底又是一波什么樣的風(fēng)暴？企業(yè)又是否可以搶到一塊屬于自己的蛋糕呢？站在第三方角度，我們一起來分析一下這個“樂分享”到底有何特別之處，又怎么會受到各大企業(yè)和平臺的關(guān)注。
第/一部分：樂分享模式講解：首先，我們要知道在此之前有個APP就叫樂分享，這個平臺的特別之處就在于，它與其他電商平臺和本地生活服務(wù)平臺不一樣，是作為一個第三方購物平臺的轉(zhuǎn)接口，在這個轉(zhuǎn)接口你可以通過選擇商品，下單時自動跳轉(zhuǎn)到第三方購物平臺，比如天貓、京東、淘寶、美團或其他zhiming平臺。
眾所周知，我們?nèi)粘５南M都可以直接通過這些平臺來完成，而“樂分享”則相當于整合了所有的資源，你不僅可以在上面網(wǎng)購、叫外賣、充話費、交電費、加油卡充值、社區(qū)團購、京東到家等等的服務(wù)，并且享受“樂分享”提供的超高優(yōu)惠，可以說能極大地滿足用戶的需求。
你以為到這兒就結(jié)束了嗎？樂享購的殺手锏還在后面。
成為樂享購的會員之后，你可以分享給五個人，他們會成為你下級的成員；同理，五位成員又可以各自推薦五個人，以此類推，直到完成第九層的架構(gòu)，這時候你下面的人數(shù)從層往下開始數(shù)，分別是5人、25人、125人、625人、直到第九層有1953125人，這時候總?cè)藬?shù)加起來就有2441405人，而這2441405人的消費都跟你有關(guān)系，你可以拿到平臺給的傭金獎勵，獎勵的規(guī)則是什么呢？敲黑板，重點來了！作為頂層會員：架構(gòu)層的5人消費第1筆可獲得傭金獎勵；架構(gòu)第二層的25人消費第2筆可獲得傭金獎勵；架構(gòu)第三層的125人消費第3筆可獲得傭金獎勵；架構(gòu)第四層的625人消費第4筆可獲得傭金獎勵；架構(gòu)第五層的3125人消費第5筆可獲得傭金獎勵架構(gòu)第六層的15625人消費第6筆可獲得傭金獎勵架構(gòu)第七層的78125人消費第7筆可獲得傭金獎勵架構(gòu)第八層的390625人消費第8筆可獲得傭金獎勵架構(gòu)第九層的1953125人消費第9筆可獲得傭金獎勵九層架構(gòu)總?cè)藬?shù)為2441405人為了tigao用戶活躍度，樂分享也制定了相應(yīng)的獎勵規(guī)則，也就是條件，只有達到條件才可以拿到獎勵：一、每月必須消費滿9筆（金額不限）。
二、推薦滿5人當然，這個條件對用戶來說極易完成，推薦五個人，然后每個月消費9筆，我們正常的網(wǎng)購、外賣、話費充值、加油卡加起來也遠遠不止9筆。
獎勵的渠道分別是自購獎勵、分享獎勵、區(qū)域獎勵，前二者容易理解，而區(qū)域獎勵不再是以收貨地址為導(dǎo)向，是以用戶注冊所選擇的地址來衡定。
以上就是樂分享平臺的規(guī)則和玩法，其實我們不難看出，樂分享與其他分銷的模式有著根本性的差異，不管是在層級上的限制，還是在獎勵的模塊，都呈現(xiàn)出不同之處。
可能有網(wǎng)友想問的是，這個玩法是否涉?zhèn)髂?？其實你還沒有明白實質(zhì)性，有沒有發(fā)現(xiàn)用戶每次消費的傭金只給上層一個人，而并非多級分銷，我想，這也是樂分享模式為什么在短時間引起大批量網(wǎng)友關(guān)注的原因吧？但是，這個模式推廣久了，用戶和團隊長就會發(fā)現(xiàn)一個問題，就是收入太低了，因為那些淘寶客之類的CPS訂單利潤一筆才幾毛錢，分下來沒多少，就算傘下有個幾萬人，也不過一個月一兩千收益，后期無法調(diào)動用戶的積極性，所以需要迭代2.0版本，增強用戶的推廣收益。
 第二部分：樂分享/分享購模式的2.0版本分享購2.0版本主要是要解決團隊長收益低的問題，首先，平臺引入團隊長大禮包社交電商會員制度，單價在999-9999之間，這樣金額大利潤高的團隊長和區(qū)域代理禮包，這樣禮包可以拿出來的分傭金額是比較大的，團隊長推廣下級會員馬上就可以看到禮包分傭收益，不同級別的團隊長，除了享受55公排九層訂單收益，還可以享受不同比例的團隊傘下訂單級差收益，這樣用戶就更加愿意買禮包加入成為團隊長。
第二步，引入020實體門店入駐異業(yè)聯(lián)盟，這樣用戶平時的剛性消費，比如樓下餐館就餐，美甲，美發(fā)，便利店買酒買煙買零食，團隊聚餐，咖啡店奶茶店，超市購物，早餐店等等剛需消費的門店，這些訂單利潤相對比CPS訂單的利潤大多了，自然可以拿出單筆幾元甚至幾十元的傭金用來獎勵給上級領(lǐng)導(dǎo)人，這樣，傘下幾千幾萬甚至幾十萬人的團隊長，很容易看到月入幾十萬的情況，這樣會員又可激活起來。
O2O門店系統(tǒng)功能介紹：1、無限添加商家，多商家入駐，入駐申請，入駐審核，資料修改，商家頁面裝修，商家獨立后臺，可以上傳產(chǎn)品、展示門店信息，分銷設(shè)置2、連鎖店與普通店，連鎖店有總店通用會員卡和分店獨立使用會員卡功能3、根據(jù)用戶LBS定位識別，距離遠近推薦附近店鋪，可以根據(jù)店鋪銷量和評分，距離遠近排序推薦4、可展示多少起送，配送費多少等，可設(shè)置新人優(yōu)惠、滿減優(yōu)惠，折扣、會員價等5、商家店鋪主頁，進入商家店鋪，可看到商品列表，熱銷推薦，領(lǐng)券等，可展示店面地址，客，服電，話導(dǎo)航等6、可以根據(jù)產(chǎn)品名稱搜索提供同類產(chǎn)品的店鋪7、同時支持線上下單、到店支付、全國配送、同城配送上門（對接愛跑腿和達達配送）8.支持產(chǎn)品預(yù)約，服務(wù)類預(yù)約，技師預(yù)約，次卡預(yù)約，可進行線上預(yù)約，線下體驗消費時核銷9.餐飲行業(yè)支持掃碼點餐，分配桌號  擴展閱讀：微三云超級 APP 流量變現(xiàn)：做平臺的話最重要搶個先機，一個新模式比較火的生命周期就半年左右，馬上又會有新模式出來，不需要設(shè)計得多么完美打算做個一兩年那么久，先用一個模式上線，把團隊資源搞過來，然后每 2-3 個月升級一下系統(tǒng)版本增加一個新模式，不斷激活新老會員裂變，等有一萬日活會員，然后上線超級 APP 廣告變現(xiàn)就好了，一萬活躍會員對應(yīng)一個月廣告收益 3 萬左右，10 萬會員就有 30 萬收益一個月，到時有廣告收益可以補貼一部分給會員代理，就會越來越好推，很快還有游戲變現(xiàn)和做任務(wù)變現(xiàn)