鏈動獎勵模式的優(yōu)勢與亮點分析？微三云鄒鋒興解讀

重要介紹：

微三云一對一專屬軟件開發(fā)解決方案

技術團隊覆蓋前端的UI/UX設計、應用系統(tǒng)開發(fā)Java、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)Python、輕量級互聯(lián)網(wǎng)應用PHP、移動客戶端開發(fā)JS/APP和物聯(lián)網(wǎng)RFID應用開發(fā)C/C++/.Net等目 前主流全部技術。公司在大型軟件系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)應用開發(fā)領域有著豐富的管理經(jīng)驗和實際落地經(jīng)驗，能夠為客戶提供管理和落地實施等特色服務。

有了自己想要的分銷模式，接下來就是找軟件開發(fā)公司把想要的模式在系統(tǒng)上面實現(xiàn)，比如比較火的思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統(tǒng)，盲盒社交電商系統(tǒng)、共享購嗨購模式，樂分享模式，消費返利模式，共享WIFI廣告模式，有錢還眾籌還債模式，秒殺拼購系統(tǒng)、預售拼購模式、泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，拼商抽獎模式、廣告電商模式等模式系統(tǒng)，其實這些都還只是基礎，在微三云小編看來最重要的還是在運營這一環(huán)，還需要建立自己商學院體系，用商學院來發(fā)展裂變社群。
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                                                                                              鏈動2+1模式+電商模式+技術服務

前言：鏈動2+1結合電商，突破傳統(tǒng)賣貨思維，打造新消費新業(yè)態(tài)的招商模式和商業(yè)模式玩法是怎么樣的？

本文微三云鄒鋒興將在軟件開/發(fā)行業(yè)五年的經(jīng)驗，說說自己對鏈動2+1模式的幾個觀點，且大家都比較關心的模式是否合法合規(guī)？

一、在聊鏈動2+1模式之前，先簡單說下傳統(tǒng)社交電商的模式玩法？

傳統(tǒng)電商指的是依靠平臺生長的一類電商。本質是以liuliang為王，各平臺擁有一個聚合型的liuliang中心，比拼的是獲取liuliang的能力。例如：某寶、某貓和某東。它們都是依托平臺發(fā)展壯大的。所以傳統(tǒng)電商也稱之為平臺電商。

社交電商指的是依靠社交關系、社交圈子發(fā)展的一類電商。本質是以社交為中心，以人為中心的，是去中心化的，通過社交工具自帶的liuliang，打造有l(wèi)iuliang中心。例如：某多多、某紅書、云集微店和素店。它們都是依托“人”發(fā)展的。

傳統(tǒng)電商與社交電商有何區(qū)別呢？首先是發(fā)展模式，傳統(tǒng)電商是以“貨”為中心的，是產品導向的，是基于liuliang經(jīng)濟發(fā)展的模式，而社交電商是以“人”為中心的，是用戶導向的，是基于分享經(jīng)濟發(fā)展的模式。一一般通過拼團裂變模式、短視頻內容帶貨、會員制社交分享、社區(qū)團購模式等進行分享裂變。

 二、鏈動2+1模式和傳統(tǒng)社交電商模式區(qū)別在哪里？

  傳統(tǒng)社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區(qū)域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。 鏈動2+1模式這個新的商業(yè)賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據(jù)自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈。讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創(chuàng)業(yè)的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。  

  現(xiàn)如今各行各業(yè)競爭的逐漸增加，電商市場也是已經(jīng)漸漸從增量經(jīng)濟變?yōu)榇媪拷?jīng)濟，也就是目前市場上產品趨于飽和，消費群體生活水平的tigao，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變?yōu)闀T營銷，創(chuàng)造會員價值為主要方向，通過培養(yǎng)和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。

 三、鏈動2+1是個什么樣的模式？

鏈動2+1兩個身份：代/理/商、合伙人。以自釀醬香型白酒，市場價599元，現(xiàn)在平臺福利售價499元為例

【代/理/商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代/理/商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

【合伙人】：推薦兩個代/理/商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代/理/商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。

鏈動2+1模式亮點：

A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發(fā)新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業(yè)績，當B1也想成為合伙人時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場

 四、鏈動2+1模式是否合法合規(guī)？

  線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發(fā)展B，B發(fā)展C，C發(fā)展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發(fā)展的E，E買的。那么是D.C.B拿傭金，與A無關。

  平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發(fā)展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，所以建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發(fā)展。從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。

  做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發(fā)貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規(guī)律的平臺自然不會長久，只有在合理合規(guī)的模式上運營，互利共贏，才能長遠發(fā)展。

 五、鏈動獎勵模式詳細講解：

1.會員身份：

只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板

 特別說明：

感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下：

 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實現(xiàn)團隊的自動裂變。

 20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現(xiàn)時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現(xiàn)。

指定任務

1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別

2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單

 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現(xiàn)真正的下級幫助上級發(fā)展團隊

2.代理身份

成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不指定)，即可生成自己的推廣碼。

 成為代理后權益:

（1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。

 (2).會員特權價：可以在農副產品區(qū)，享受zui低廉的價格，獲得更優(yōu)質的綠色農產品

(3).推廣獎勵:直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元

(4)銷售其它產品8%~40%利潤

 (5)　團隊銷售其他產品也均有差價利潤

3.老板身份見點獎：　

發(fā)展3個市場起無限代見單200

 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，

成為老板條件：完成直推2單499元，

成為老板權益： 推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，全球首創(chuàng)，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現(xiàn)秒結算秒提現(xiàn)0手續(xù)費，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢） 

4.平級獎:  老板拿平級老板的收益的10%（平一級）

版本特別更新點：.

團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）

平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設置不同的比例根據(jù)對應身份人數(shù)進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40%

特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）

 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數(shù)可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統(tǒng)團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯(lián)創(chuàng)/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數(shù)，直推指定身份等級會員數(shù)，訂單量，消費金額，大小腿業(yè)績占比，傘下總業(yè)績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。

特別更新點：

省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）

 省市區(qū)獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭

5、4.0版本：福利獎與貢獻獎

還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續(xù)跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？ 那么4.0版本創(chuàng)新開/發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。

 福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則同時達標的這幾個老板平均分這個福利獎。

     貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創(chuàng)收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進。

結語：模式玩的好，業(yè)績差不了，觀察身邊優(yōu)/秀的商家老板，平臺操盤手，無不都是愛學習，尋改變，不拘于一格，不默守陳規(guī)的性格；保持著對市場方向的敏銳力，新模式新平臺的洞察力，對自我認識的清醒力；我每天分享介紹的商業(yè)模式，軟件平臺都是不斷跟緊著市場的趨向和實踐檢驗的反饋，關注我一段時間經(jīng)?？次椅恼驴次医榻B的老板們會發(fā)現(xiàn)自己對模式的認知認識好像都不那么陌生了；關注我，你身邊需要一個懂技術懂運營懂模式懂市場的老板。

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　　10大賣貨激勵模式

　　快速裂變用戶，實現(xiàn)銷量翻倍

　　推廣獎勵

　　讓產品形成爆品，實現(xiàn)傳播關系的裂變。

　　績效獎勵

　　設置股東權重，激勵推廣貢獻，壯大平臺。

　　區(qū)域獎勵

　　平衡線上線下利益，迅速將品牌市場化。

　　gaoji獎勵

　　細化推廣員等級，晉升優(yōu)化團隊。

　　店鋪獎勵

　　額外獎勵能力突出者，強化推廣團隊。

　　消費獎勵

　　根據(jù)用戶消費額度，作一定標準的獎勵。

　　排隊獎勵

　　分期獎勵禮包消費者，促進消費，增加粘性。

　　積分獎勵

　　通過店鋪積分提現(xiàn)，加強粘性，沉淀用戶。

　　云店獎勵

　　萬店同源，輕模式運營快速整合B端資源。

　　招商獎勵

　　讓用戶為平臺建立供應鏈實現(xiàn)雙贏。

　　多種營銷xifen工具

讓賣貨變得更好玩，有效降低引流成本

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