商業(yè)模式是互聯網時代產品快速裂變的利器，產品出來之前，一定要做好方案，先規(guī)劃好核心產品，平臺做強做大之后再延展其他產品和業(yè)務，實際上如今的電商市場已經從增量經濟變成了存量經濟。市面上火熱的鏈動2+1方案不知道大家了解多少，下面就跟大家詳細講解一下。

鏈動2+1主要是打造團隊模式的同時又能快速的將銷售額tisheng起來，是目前會員裂變最快的模式玩法，鏈動2+1模式合理合規(guī)的同時又激勵著用戶的分潤機制，在購物上能享受優(yōu)惠，同時又能推廣賺取客觀的收益。不得不說這個方案真的很 機智，很有誘惑力。

如何判斷一個方案是不是一個好的方案，是否可行？鏈動2+1方案為什么起盤快，火的也快？

更深層次的消費市場，以“以人為本，質量第一，求實創(chuàng)新，精益求精”為其品質與服務宗旨，讓用戶享受更高更多優(yōu)惠，實現買賣雙方利益最大化；時刻關注市場變化與用戶需求，不斷改進品質、降低成本、tigao服務。——符合以上幾點的方案juedui是一個好方案，那么鏈動2+1方案是如何實現以上所訴呢？

美妝、大健康、食品、服裝、箱包、茶葉等都可以做，因為鏈動2+1非常適合用于爆品打造，只要商品有特色，客戶反饋好，那加上鏈動就是如虎添翼。

鏈動2+1模式的整理：

門檻：它只有兩個身份，即代理和老板。用戶可以通過在商城鏈動專區(qū)購買商品成為代理商。如果代理推薦兩個代理，他們可以晉升為老板。代理僅僅只能夠享受“分享獎勵”，而老板則可以解鎖所有的獎勵機制。

補貼分傭獎勵：

1、分享獎勵：假如A代理推薦B用戶，B用戶去下單買了這個產品，而A代理就可以獲得分享補貼獎勵。

2、見點獎勵：A升級成為老板后，去推薦B成為了代理，B代理就推薦C，C去下單，A老板就可以獲得見點補貼獎勵。

3、平級獎勵：A老板與自身團隊下直推的代理成為老板后，產生身份都一樣時，平臺會額外分給上級老板獎勵，稱之為平級身份獎勵。

4、幫扶基金機制：為老板身份設定的專屬門檻，完成平臺設置的任務就可以得到凍結的傭金獎勵。（這個機制完美避免“薅羊毛”的人，為了拿到獎勵使用小號或空號，造成空白市場）

鏈動2+1的實質是：通過建立多個銷售渠道，改善線下liuliang的減少，均衡獲客成本的費用?？傮w而言，鏈動2+1是一個超級營銷裂變模式，它能為實體企業(yè)構建一個矩陣化的營銷渠道，讓用戶參與營銷，用利益和個人價值驅動裂變

簡化了等級，增加了獎勵的多樣性，讓用戶更好的操作，我們的等級、等級的層級數量、等級的傭金分配，都是可以根據自己的喜好來定制的，只要是適合的，都可以根據個性化來設計。