妍加分模式開發(fā)系統(tǒng)【梁雨】妍加分小程序系統(tǒng)開發(fā)、妍加分系統(tǒng)定制開發(fā)、妍加分系統(tǒng)小程序開發(fā)、妍加分商城平臺系統(tǒng)開發(fā)、妍加分商城模式開發(fā)、妍加分平臺開發(fā)、妍加分商城模式開發(fā)

　　入駐抖音生活服務后，越來越多的綜合行業(yè)商家選擇以“種收一體”的策略做經營，啟用職人模式觸達潛客、種草拓量。簡單來說，就是將企業(yè)內部員工發(fā)展為具備短視頻及直播帶貨能力的內容創(chuàng)作者，培養(yǎng)專屬于企業(yè)自己的“達人”。

　　妍加分系統(tǒng)介紹：

　　6999元10組(支)做全臉外輪廓，成為VIP，操作費200元/組，客戶直接給當?shù)睾献麽t(yī)院方，打破行業(yè)價格不透明!

　　外輪廓:顳部填充，面頰填充，額面填充

　　銷售模式分為三個級別：

　　會員，經銷商，總代

　　1.會員(VIP)

　　購買6999元/10組，即可成為VIP，復購499元/組，操作費200元/組

　　利潤:分享一個6999利潤2000塊。

　　2.經銷商(SVIP)累計制

　　以VIP延伸下去所有市場累計銷售450組，包含復購，直接晉級經銷商。

　　3.總代

　　經銷商團隊累計銷售1.5萬支，晉級總代

　　以客戶購買6999元來舉例子：

　　級別直接差價團隊差價復購育成

　　分紅

　　會員2000

　　無

　　無無無

　　經銷商

　　3000

　　1000

　　1000 150

　　4重分紅

　　總代

　　3500

　　500

　　500

　　拿極差

　　4重分紅

　　累計450組升級經銷商舉例如下:

　　舉例1:A+B+C市場一起做了450支，A晉級

　　A(150支)推薦B(150支)，A同時推薦C(150支)

　　舉例2:ABCD為一條深度線，D完成了450支，則ABCD

　　全部晉級經銷商

　　A(10支)推薦B(10支)，B推薦C(10支)，C推薦D(450支)

　　育成獎勵為直推平級推薦，15塊1支，經銷商以上即可拿

　　經銷商7大收益板塊

　　1.直接銷售差價:3000塊

　　2.下屬VIP團隊銷售差價:1000塊

　　3.平級育成獎勵:150塊

　　4.四重分紅

　　分紅1:

　　以自己延伸下去所有市場銷售總支數(shù)計算，按照單月累計計算拿極差。

　　銷售目標（組）

　　獎勵（每組）

　　200

　　10

　　500

　　14

　　1000

　　18

　　2000

　　22

　　5000

　　26

　　10000 30

　　20000

　　34

　　50000

　　38

　　100000

　　40

　　以上所有利潤沒有任何考核。

　　以下還有3重額外分紅，需要考核46均衡，不能一條大象腿超過60%即可。

　　分紅2:股東分紅收益

　　當月滿足3000組，則額外每組獎勵30元

　　分紅為:3000x30=90000元

　　舉例:

　　A獨立經銷商干1000支B獨立經銷商干3000支C獨立經銷商干3000支

　　分紅3:豪車獎

　　單月8000組，獎勵35000元

　　單月15000組，獎勵80000元

　　分紅4:家庭補貼

　　連續(xù)6個月單月3000組

　　額外再獎勵20000元

　　對麗人美發(fā)商家而言，通過打造明星“手藝人”，增強品牌溢價；對美容美體商家來說，職人IP的打造，有助于增強品牌曝光、提升品牌信任度；綜合商場同樣成為其中佼佼者，開創(chuàng)出了輕資產、多點開花的運營模式；在具有一定門檻的眼鏡配飾行業(yè)，商家通過職人拓展年輕客群、打通新零售模式。