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杭州注冊(cè)公司代理記賬·勞動(dòng)者在什么情況下要承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)期違約金?
杭州注冊(cè)公司代理記賬·勞動(dòng)者在什么情況下要承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)期違約金?
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詳細(xì)說(shuō)明
勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,主是要指發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情形,但勞動(dòng)合同解除的情形有很多種,是不是只要發(fā)生勞動(dòng)合同的解除情形,勞動(dòng)者就要支付違約金呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除分為三類,根據(jù)不同類型,來(lái)看看哪些情形下需要支付違約金。
一是,雙方協(xié)商一致解除(第三十六條)。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不存在是誰(shuí)的原因的問(wèn)題,一般不存在支付違約金的爭(zhēng)議。因?yàn)樵趨f(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中,雙方已經(jīng)就如何解除勞動(dòng)合同、解除后是否要承擔(dān)違約責(zé)任等協(xié)商一致。
二是,勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同,分為勞動(dòng)者預(yù)告解除(第三十七條:提前三十日書面通知、試用期提前三日通知);勞動(dòng)者即時(shí)解除(第三十八條:因用人單位存在過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除)。
勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金,要分情形而定。如果是勞動(dòng)者依據(jù)第三十七條規(guī)定,因勞動(dòng)者具有天然的辭職權(quán),不能因存在培訓(xùn)服務(wù)期就不能解除勞動(dòng)合同,但因勞動(dòng)者自身原因違反了培訓(xùn)服務(wù)期約定,此種情形需要支付違約金;如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)者行使第三十八條規(guī)定的被迫解除權(quán),因解除勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯(cuò)引起的,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),此種情形下不需要支付違約金。
三是,用人單位單方面提出勞動(dòng)合同,分為過(guò)失性解除(第三十九條:勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò));非過(guò)失性解除(第四十條:醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化);經(jīng)濟(jì)性裁員(第四十一條)。
用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金,也要分情形而定。如果是勞動(dòng)者存在第三十九條規(guī)定情形,用人單位提出解除勞動(dòng),是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò),是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е屡嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議無(wú)法履行,需要支付違約金。如果在使用該條解除時(shí),終被認(rèn)定為是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除的原因不在勞動(dòng)者,不需要支付違約金。
如果是存在第四十條、第四十一條規(guī)定情形,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,是外部情況的變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者本身無(wú)過(guò)錯(cuò),不需要支付違約金。
總結(jié)下來(lái)就是,勞動(dòng)者是否需要支付違約金,要看勞動(dòng)者離職是什么原因?qū)е碌模绻莿趧?dòng)者自身原因?qū)е碌?,需要支付違約金;如果是非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌?,不需要支付違約金。
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