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| 發(fā)布時間： | 2023-11-29 04:51 |
| 最后更新： | 2023-11-29 04:51 |
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在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社會保險最低基數(shù)給員工繳納社會保險的。
實際上，人社部早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。
那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社會保險索要補償金呢？
關(guān)于這個問題，各省市出臺了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來看看吧~
01按照最低繳費基數(shù)交社會保險違法嗎？
首先，先糾正打擊一個誤區(qū)，最低工資≠社會保險繳費。
舉個例子：
北京2023年最低工資標準為2320元，但是北京2023年最低社會保險繳費下限為5869元。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定：
職工的社會保險繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社會保險繳費基數(shù)就會越高。
同時，該文件也對繳費基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社會保險；
上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社會保險。
所以，社會保險按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不合法的，員工社會保險繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
這里也需要跟大家明確一點，即新員工的社會保險繳費基數(shù)也不是隨意定的。
根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費基數(shù)。
總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。
02未足額繳納社會保險
員工離職能否索要補償金？
深圳市某保安公司與葉某勞動糾紛案件
【《勞動合同法》第38條的適用：未依法繳納社會保險費而被迫辭職】
勞動者以用人單位未建立社會保險關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。
勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。
但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄?、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>
03國家明確了單位這樣交社會保險，違法！
除了單位按最低基數(shù)給員工交社會保險是不合法的之外，下面這6個社會保險繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免。
誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社會保險
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社會保險
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社會保險。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社會保險
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社會保險，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社會保險就必須得交。
具體規(guī)定看下圖：
誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社會保險
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社會保險，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。