日本東京，28年2023月3日 – 聯(lián)邦快遞公司（紐約證券交易所代碼：FDX）的子公司、全球最大的快遞運(yùn)輸公司之一聯(lián)邦快遞（FedEx）被日本厚生勞動省授予最高榮譽(yù)Eruboshi三星級認(rèn)證。

FedEx 因其根據(jù) 2016 年 3 月在日本實(shí)施的國家《促進(jìn)女性參與和提高工作場所地位法》在賦予女性員工權(quán)力方面的杰出貢獻(xiàn)而獲得認(rèn)可。三星級稱號意味著聯(lián)邦快遞已經(jīng)滿足了所有五個類別的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)評估公司如何使女性員工在工作場所充分發(fā)揮其潛力。這些類別包括招聘、繼續(xù)就業(yè)、工作時間和工作方式、擔(dān)任管理職位的婦女比例以及職業(yè)道路的多樣性。

“我們非常自豪能夠得到日本政府的認(rèn)可，因為我們在倡導(dǎo)工作場所性別平衡方面的舉措。以人為本的理念是公司的核心理念，F(xiàn)edEx 是組織內(nèi)外性別平等的堅定支持者，“FedEx Japan 董事總經(jīng)理 Kei Alan Kubota 說?！拔覀儗⒗^續(xù)推進(jìn)性別平等，作為我們對工作場所和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)多樣性、公平性和包容性承諾的一部分。這是我們企業(yè)文化不可或缺的一部分，也是為我們的團(tuán)隊成員、客戶和社區(qū)創(chuàng)造更美好未來的重要商業(yè)考慮因素。

FedEx 致力于其“以人為本-服務(wù)-利潤”（PSP） 的理念，即通過為員工創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，他們將為我們的客戶提供更好的服務(wù)，從而帶來更多的業(yè)務(wù)。FedEx的本地舉措基于這一理念，以滿足其團(tuán)隊成員的需求，并積極應(yīng)對日本的市場趨勢。

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附錄
FedEx 獲得了該認(rèn)證，以表彰其在所有五項評估標(biāo)準(zhǔn)中的表現(xiàn)，具體如下：

1. 招聘
聯(lián)邦快遞的全球平等就業(yè)機(jī)會政策在日本創(chuàng)建多元化團(tuán)隊方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。2022 年，聯(lián)邦快遞日本新招聘的全職員工中有 45.9%[1] 是女性。目前，女性占公司全職員工的 26.6%[2]，高于 12.2% 的行業(yè)平均水平[3]。

2. 繼續(xù)就業(yè)
FedEx 致力于為所有團(tuán)隊成員提供平等的機(jī)會，同時支持可能進(jìn)入人生新階段的員工。該公司積極鼓勵新父親利用陪產(chǎn)假，日本于 2022 年出臺了新的法律，并要求企業(yè)提供支持。該公司還為需要照顧家庭成員（包括兒童、老年人和有特殊需要的人）的員工提供家庭護(hù)理假，同時他們在 FedEx 繼續(xù)他們的職業(yè)生涯。因此，全職女性員工的平均連續(xù)就業(yè)時間為11.4年[4]，超過了行業(yè)平均水平9.3年[5]。

3. 工作時間和工作方式
隨著日本將于 2024 年實(shí)施加班上限，物流行業(yè)一直在探索新的工作方式。多年來，聯(lián)邦快遞一直為員工提供靈活的工作安排。該公司采用工作間隔規(guī)則，原則是輪班間隔 12 小時，以改善工作環(huán)境并保護(hù)機(jī)場員工的健康和福祉。此外，在大流行之前，聯(lián)邦快遞開始提供在家工作的選項。這包括許多部門的員工，例如清關(guān)和呼叫中心的員工，由于他們的工作性質(zhì)，他們經(jīng)常被要求到現(xiàn)場。該公司還允許全職員工更靈活的時間表，或者如果他們選擇縮短工作時間，不問任何問題。

4. 女性經(jīng)理
比例 聯(lián)邦快遞是一個多元化的全球組織，女性擔(dān)任**領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。[6] 日本的聯(lián)邦快遞旨在增加女性擔(dān)任管理職位的人數(shù)，并鼓勵所有經(jīng)理在其團(tuán)隊的繼任計劃中包括一名或多名女性員工。目前，在日本，13.7%[7]的管理者是女性，超過了5.2%的行業(yè)平均水平[8]。

5. 多樣化的職業(yè)道路
FedEx 通過鼓勵員工相互交流、建立網(wǎng)絡(luò)和工作，為女性員工提供聯(lián)系的機(jī)會。它允許成員分享經(jīng)驗、在職業(yè)生涯中脫穎而出或?qū)で笮碌那熬?。?2019 年 2022 月至 54 年 30 月的三年內(nèi)，有 <> 名女性定期合同員工成為正式全職員工。有<>名<>歲以上的婦女被聘為全職雇員。