賣貨方案講解：社交新零售系統(tǒng)？ 模式解析+平臺運營，微三云麥超解答

前文引言：

莞云社交新零售系統(tǒng)：社交電商新零售就是社交+電商，建立在社交基礎上的電商模式，也就是通過社交軟件或社交活動把產(chǎn)品分享出

去，來實現(xiàn)貨品銷售，在分享過程中分享者和被分享者人人都可以參與和得到利益，比如微三云就是拼團式的社交電商，那除了拼團式還有分享式、

平臺式社交電商等等。

創(chuàng)新營銷模式+電商平臺+軟件開發(fā)服務

每年，各大團隊長都在找項目，有實力有能力的平臺老板們都在躍躍欲試上線自己的平臺，運營中長期成為了微創(chuàng)業(yè)的主流，而線上創(chuàng)業(yè)推廣裂變自然離不開軟件系統(tǒng)的支持。

那么，該用什么營銷軟件模式來運營自己的電商平臺呢？

下面微三云超哥為大家盤點一下最近客戶平臺過億營業(yè)額每月的都在用什么功能模式： 

一、秒殺寄售模式 

平臺設置非常優(yōu)惠的活動獎勵吸引用戶參與活動進入平臺，通過秒殺區(qū)活動獲得優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或獎勵，參與成功得產(chǎn)品，參與失敗獲得鼓

勵金現(xiàn)金，參與活動的產(chǎn)品不想提貨可以放在 勵金現(xiàn)金，參與活動的產(chǎn)品不想提貨可以放在 2 收商城進行寄賣，平臺一定時間內(nèi)售出后按二手價結(jié)算給用戶，結(jié)合結(jié)合社交電商模式的直推間推 收商城進行寄賣，平臺一定時間內(nèi)售出后按二手價結(jié)算給用戶，結(jié)合結(jié)合社交電商模式的直推間推

獎，團隊級差獎，月底計酬獎，團隊長分紅獎等獎勵模式 獎，團隊級差獎，月底計酬獎，團隊長分紅獎等獎勵模式

二、共享購模式 

對比云聯(lián)惠等消費返利模式，共享購模式有以下創(chuàng)新優(yōu)勢： 對比云聯(lián)惠等消費返利模式，共享購模式有以下創(chuàng)新優(yōu)勢：

1.消費返利只是贈送共享值和共享積分，不返現(xiàn)金，避免非法集資承諾保本保收益的返 消費返利只是贈送共享值和共享積分，不返現(xiàn)金，避免非法集資承諾保本保收益的返現(xiàn)金思路 現(xiàn)金思路

2. 因為返的不是現(xiàn)金，避免團隊獎勵模式設置，不涉及傳銷多級分銷團隊計酬，相對安全很多

3. 平臺不碰商家資金，只要平臺會員不而已shuadan虛假交易，消費用戶和商家、平臺都是非常健康沒有任何風險的

4.平臺不返現(xiàn)金，沒有提現(xiàn)功能，意味著不可能出現(xiàn)類似云聯(lián)惠和銷巴生活這種消費返利平臺用戶擠兌提現(xiàn)問題，平臺可以無風險長久運 平臺不返現(xiàn)金，沒有提現(xiàn)功能，意味著不可能出現(xiàn)類似云聯(lián)惠和銷巴生活這種消費返利平臺用戶擠兌提現(xiàn)問題，平臺可以無風險長久運

營。 營。

5. 后期積分通過合規(guī)交易所交易，對接友盾通證交易所，上海碳排放交易所等，徹底避免積分交易變現(xiàn)的潛在法律風險。三、鏈動 2+1 獎 獎

勵（美麗天天秒） 勵（美麗天天秒）

購買產(chǎn)品成為代理，代理推廣代理拿直推獎，代理發(fā)展 發(fā)展 2 個代理升級老板級別，前面 2 條代理線留給上級，第 3 條代理線起拿 N 代見點 代見點

獎，老板與老板平級可拿平級獎，設置幫扶基金凍結(jié)部分傭金，考核留給上級的 獎，老板與老板平級可拿平級獎，設置幫扶基金凍結(jié)部分傭金，考核留給上級的 2 條線的活的，達標則凍結(jié)資金可提現(xiàn)，增加了關系鏈上的直 條線的活的，達標則凍結(jié)資金可提現(xiàn)，增加了關系鏈上的直

推間推獎，團隊級差獎，月底計酬獎，團隊長分紅獎，團隊長分紅身份可考核代理發(fā)展人數(shù)，前兩條線不動了可以切換活的線等功 推間推獎，團隊級差獎，月底計酬獎，團隊長分紅獎，團隊長分紅身份可考核代理發(fā)展人數(shù)，前兩條線不動了可以切換活的線等功能

四、全民拼購模式 

設置拼團抽獎活動或者純購物活動，參與成功得產(chǎn)品或等值購物幣，參與失敗退回款項并獎勵廣告現(xiàn)金紅 紅/包 包 ，中獎者可贈送一定比例的

購物基金，購物基金可以通過自己繼續(xù)參團每次釋放一定比例， 直推間推下級參團傘下團隊參團每次釋放一定比例，購物基金余額每日固定一定比

例釋放，每日利潤分紅釋放等方式實現(xiàn)消費者優(yōu)惠購物或消費返利，中獎者還可以贈送抽盲盒機會，贈送平臺購物幣線上線下消費抵扣，贈送消費

積分進行復購消費。 積分進行復購消費。

五、廣告電商系統(tǒng) 

用戶消費贈送等額或者一定比例的積分，積分可以通過小程序廣告完成每天看激勵視頻廣告任務的形式每天釋放一定比例變成可提現(xiàn)的現(xiàn)

金，從而實現(xiàn)消費案例，支持上級可以拿下級獲得廣告收益的一定比例的推廣獎勵，還可以結(jié)合一二級分銷，團隊獎勵，區(qū)域獎勵，團隊分紅等分

銷模式 銷模式禮包分紅模式 禮包分紅模式 平臺 平臺 設置購買不同禮包獲得不同級別身份，對應不同的分紅額度和推薦獎勵，平臺每售出一個禮包，將一定比例營業(yè)額放

入禮包分紅池，給予對應級別的團隊長身份進行平均分紅，通過分紅方式返利消費者，幫助消費者實現(xiàn)免費消費產(chǎn)品甚至還賺錢的模式 

等等還有更多熱銷模式組合方案推薦，感興趣的老板歡迎聯(lián)系咨詢。

微三云麥超介紹:

微三云麥超，微三云營銷總監(jiān)、商業(yè)模式總監(jiān)，商學院院長，首席商業(yè)模式策劃導師，在軟件開/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年，截止到2023年1月累計親自服、務1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服、務您看結(jié)果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡

公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業(yè)額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發(fā)技術180人），服、務過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服、務過上市公司國企超過10家，服、務過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家。

資質(zhì)：雙軟認證企業(yè)，省高新技術企業(yè)，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負一層電梯直上504）

備注：加免費領取數(shù)十位平臺操盤手和商學院導師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業(yè)模式，有需要聯(lián)系，可以關注公眾號“微三云信息”咨詢?nèi)我鈨?nèi)容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！

擴展閱讀

微三云云平臺底層：

基于云平臺底層框架開發(fā)，可與其他應用體系打通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，便于統(tǒng)一管理。

平臺可將多種模式結(jié)合，激勵會員不斷升級權益，刺激消費。

微三云提供源碼輸出，且開放平臺接口，客戶后續(xù)可根據(jù)需求，靈活開發(fā)。